Каким числом нужно датировать приказ о расторжении ТД в связи с истечением срока действия, если последний день ТД выпадает на выходной?

Каким числом нужно датировать приказ о расторжении ТД в связи с истечением срока действия, если последний день ТД выпадает на выходной?

15.12.2017 12:16
1668

Вопрос:

Каким числом нужно датировать приказ о расторжении ТД в связи с истечением срока действия, если последний день ТД выпадает на выходной?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 

В соответствии с п.5 ст.13 Трудового Кодекса РК, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Соответственно днем окончания срока будет 3 января 2018 г.

Например: если в уведомлении не было указано, что датой истечения срока будет 3 января 2018 г., а не 31 декабря 2017 г., то рекомендую издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока все-таки 29 декабря 2017 г.

Примерный текст приказа:

Прекратить трудовой договор № ___от ____ с бухгалтером ФИО на основании пп.2 ст.49, п.5 ст.13 Трудового Кодекса РК в связи с истечением срока трудового договора 3 января 2018 г.

В основании указать необходимо уведомление о прекращении трудового договора, номер и дату.

Обязательно ознакомить работника под роспись об ознакомлении и вручить копию приказа согласно п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: