Какой договор можно заключить с сотрудником компании, в целях избежания ответственности по технике безопасности?
Категории вопросов:

Какой договор можно заключить с сотрудником компании, в целях избежания ответственности по технике безопасности?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
07.08.2018 09:19
2682

Вопрос:

Какой договор можно заключить с сотрудником компании, в целях избежания ответственности по технике безопасности?

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 8 Гражданского Кодекса Республики Казахстан граждане и юридические лица по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им гражданскими правами, в том числе правом на их защиту.

При этом согласно п. 3 ст.8 осуществление гражданских прав не должно нарушать прав и охраняемых законодательством интересов других субъектов права, не должно причинять ущерба окружающей среде.

Таким образом, имеете право заключить гражданско- правовой договор при этом не нарушая прав работников.

Предусматриваются следующие виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда: Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда.

В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо.

К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.

Административная ответственность предусмотрена в статьях 93 (Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда), 94 (Нарушение требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда), 95 (Необеспечение расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью), 96 (Сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью) Кодекса об административных правонарушениях.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине работодатель понес материальный ущерб.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Материальная ответственность - возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Законодательство РК предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производственной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности.

К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: