Какой вид доверенности и какие полномочия должны быть указаны в доверенности у представителя работника-заявителя (заявитель в данный момент находится в больнице) для подачи заявления от имени работника в согласительную комиссию для решения трудовых споров?
Вопрос:
Какой вид доверенности и какие полномочия должны быть указаны в доверенности у представителя работника-заявителя (заявитель в данный момент находится в больнице) для подачи заявления от имени работника в согласительную комиссию для решения трудовых споров?
Ответ:
Для подачи заявления от имени работника в согласительную комиссию необходима доверенность на представление интересов. Доверенность должна содержать следующие положения:
«представлять интересы «Доверителя» во всех административных, государственных и негосударственных органах, организациях, учреждениях, предприятиях, правоохранительных органах, органах прокуратуры, участвовать в заседаниях согласительной комиссии, вести гражданские, административные и уголовные дела в судах всех инстанций со всеми правами, предоставленными законом истцу, ответчику, третьему лицу, потерпевшему, гражданскому истцу, гражданскому ответчику, лицу привлекаемому к административной ответственности с правом подписания и подачи искового заявления, жалоб, заявлений, с правом полного или частичного отказа от исковых требований, предъявления встречного иска, признания иска, ходатайства на любой стадии судебного процесса, предъявления отзыва, с правом применения медиативным и примирительных процедур, обжалования решений, определений и постановлений судов в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях, заключать и подписывать мировые и медиативные соглашения на условиях по собственному усмотрению, получать копии решений суда, определений, постановлений суда, знакомиться с протоколом судебного заседания и подавать на него письменные замечания, требовать исполнения судебных решений суда, участвовать в судебном рассмотрении заявленных жалоб, ходатайств и протестов в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях, требовать принудительного исполнения судебного акта, давать устные и письменные объяснения в процессе исполнительных действий, высказывать свои доводы и соображения по всем вопросам, возникающим в ходе исполнительного производства, возражать против доводов и ходатайств других лиц, участвующих в исполнительном производстве, заявлять отводы, В целях реализации указанных прав «Поверенному» предоставляется право подавать и подписывать от имени Доверителя необходимые документы и заявления, получать необходимые справки, удостоверения, свидетельства, акты, выписки, решения, определения, постановления, копии и другие документы, оплачивать причитающиеся платежи в бюджет или третьим лицам, государственную пошлину в суд, а также выполнять все действия и формальности, связанные с данным поручением».
Вышеуказанный перечень полномочий не исчерпывающий и содержит лишь основные полномочия. Полный перечень полномочий сможет определить сам нотариус по Вашей ситуации.
В силу требований п. 2 ст. 167 Гражданского кодекса РК должна быть нотариально заверена доверенность на управление имуществом и на совершение сделок, требующих нотариального удостоверения.
Несмотря на то, что другие доверенности обязательного нотариального оформления не требуют, существующая практика говорит: для того чтобы Поверенному избежать проблем с доказательством своих полномочий, предпочтительнее оформлять у нотариуса любую доверенность.
На основании вышеизложенного, рекомендуем получить нотариально оформленную доверенность для подачи заявления в согласительную комиссию от имени работника.
В силу сложившейся практики и обычаев делового оборота, в государственных органах и частных организациях, как правило, требуют нотариально удостоверенные доверенности, где доверителями выступают физические лица. В связи с этим есть большая вероятность того, что согласительная комиссия не станет рассматривать заявление без приложенной нотариально оформленной доверенности.
Также, стоит отметить, что по незаверенной нотариально доверенности нет возможности подтвердить ее действительность, в этом случае, вероятнее всего не получится совершить какие-либо действия, даже самые простые.
Учитывая это настоятельно рекомендуем получить нотариально оформленную доверенность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,
-
Ответ:
Согласительная комиссия на сегодняшний день является обязательным досудебным шагом урегулирования трудового спора, если организация относится к субъекту среднего и крупного бизнеса.