Какой вид доверенности и какие полномочия должны быть указаны в доверенности у представителя работника-заявителя (заявитель в данный момент находится в больнице) для подачи заявления от имени работника в согласительную комиссию для решения трудовых споров?
Вопрос:
Какой вид доверенности и какие полномочия должны быть указаны в доверенности у представителя работника-заявителя (заявитель в данный момент находится в больнице) для подачи заявления от имени работника в согласительную комиссию для решения трудовых споров?
Ответ:
Для подачи заявления от имени работника в согласительную комиссию необходима доверенность на представление интересов. Доверенность должна содержать следующие положения:
«представлять интересы «Доверителя» во всех административных, государственных и негосударственных органах, организациях, учреждениях, предприятиях, правоохранительных органах, органах прокуратуры, участвовать в заседаниях согласительной комиссии, вести гражданские, административные и уголовные дела в судах всех инстанций со всеми правами, предоставленными законом истцу, ответчику, третьему лицу, потерпевшему, гражданскому истцу, гражданскому ответчику, лицу привлекаемому к административной ответственности с правом подписания и подачи искового заявления, жалоб, заявлений, с правом полного или частичного отказа от исковых требований, предъявления встречного иска, признания иска, ходатайства на любой стадии судебного процесса, предъявления отзыва, с правом применения медиативным и примирительных процедур, обжалования решений, определений и постановлений судов в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях, заключать и подписывать мировые и медиативные соглашения на условиях по собственному усмотрению, получать копии решений суда, определений, постановлений суда, знакомиться с протоколом судебного заседания и подавать на него письменные замечания, требовать исполнения судебных решений суда, участвовать в судебном рассмотрении заявленных жалоб, ходатайств и протестов в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях, требовать принудительного исполнения судебного акта, давать устные и письменные объяснения в процессе исполнительных действий, высказывать свои доводы и соображения по всем вопросам, возникающим в ходе исполнительного производства, возражать против доводов и ходатайств других лиц, участвующих в исполнительном производстве, заявлять отводы, В целях реализации указанных прав «Поверенному» предоставляется право подавать и подписывать от имени Доверителя необходимые документы и заявления, получать необходимые справки, удостоверения, свидетельства, акты, выписки, решения, определения, постановления, копии и другие документы, оплачивать причитающиеся платежи в бюджет или третьим лицам, государственную пошлину в суд, а также выполнять все действия и формальности, связанные с данным поручением».
Вышеуказанный перечень полномочий не исчерпывающий и содержит лишь основные полномочия. Полный перечень полномочий сможет определить сам нотариус по Вашей ситуации.
В силу требований п. 2 ст. 167 Гражданского кодекса РК должна быть нотариально заверена доверенность на управление имуществом и на совершение сделок, требующих нотариального удостоверения.
Несмотря на то, что другие доверенности обязательного нотариального оформления не требуют, существующая практика говорит: для того чтобы Поверенному избежать проблем с доказательством своих полномочий, предпочтительнее оформлять у нотариуса любую доверенность.
На основании вышеизложенного, рекомендуем получить нотариально оформленную доверенность для подачи заявления в согласительную комиссию от имени работника.
В силу сложившейся практики и обычаев делового оборота, в государственных органах и частных организациях, как правило, требуют нотариально удостоверенные доверенности, где доверителями выступают физические лица. В связи с этим есть большая вероятность того, что согласительная комиссия не станет рассматривать заявление без приложенной нотариально оформленной доверенности.
Также, стоит отметить, что по незаверенной нотариально доверенности нет возможности подтвердить ее действительность, в этом случае, вероятнее всего не получится совершить какие-либо действия, даже самые простые.
Учитывая это настоятельно рекомендуем получить нотариально оформленную доверенность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только:
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрено наказание за несвоевременное создание согласительной комиссии в организации.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.