С какими документами согласительной комиссии надо ознакомить вновь принятых сотрудников? Приказ с составом комиссии и соглашение?
Вопрос:
С какими документами согласительной комиссии надо ознакомить вновь принятых сотрудников? Приказ с составом комиссии и соглашение?
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
Однако, если в вашей организации согласительная комиссия активно функционирует, и вы хотите обеспечить прозрачность и осведомлённость работников, то можно ознакомить с такими документами как:
- Приказ о создании согласительной комиссии (с указанием её состава) для того, чтобы работники знали, кто входит в комиссию и к кому можно обратиться.
- Соглашение о работе согласительной комиссии, в котором прописаны цели, порядок работы комиссии, сроки рассмотрения споров и пр.
Согласно трудовому законодательству, индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем рассматриваются согласительной комиссией, если иное не предусмотрено законодательством. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работников (ст. 159 ТК РК). Состав и порядок работы согласительной комиссии оформляется письменным соглашением сторон (работодателя и представительного органа работников), также издаётся приказ о создании комиссии.
При этом – формально, прямой обязанности ознакомлять всех новых работников с приказом о комиссии и соглашением нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.