Какая ответственность работодателя, если при приеме не ознакомили с Соглашением о работе согласительной комиссии?
Вопрос:
Какая ответственность работодателя, если при приеме не ознакомили с Соглашением о работе согласительной комиссии?
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
Тем не менее, согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан знакомить работника с соглашением о работе согласительной комиссии (при его наличии). Это означает, что работник вправе запросить ознакомление с данным соглашением в любое время, а работодатель обязан предоставить. В соглашении закрепляются порядок работы комиссии и процедура рассмотрения трудовых споров. Ознакомление может осуществляться как лично, так и посредством курьерской, почтовой, факсимильной связи, электронной почты или иных информационно-коммуникационных технологий.
В соответствии с трудовым законодательством, индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем рассматриваются согласительной комиссией, если иное не предусмотрено законом. Согласительная комиссия формируется на паритетной основе из равного числа представителей работодателя и работников (статья 159 ТК РК). Состав комиссии и порядок её работы оформляются письменным соглашением сторон (работодателя и представительного органа работников), а также издаётся приказ о создании комиссии.
Хотя законодательство прямо не обязывает работодателя обязательно знакомить всех вновь принятых работников с соглашением о работе согласительной комиссии, несоблюдение доступности локальных актов для работников может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Это, в свою очередь, может стать поводом для проверок со стороны уполномоченных государственных органов. При выявлении нарушений возможно применение административных санкций, включая штрафы.
Кроме того, недостаточная информированность и непрозрачность процессов могут негативно сказаться на трудовых отношениях, увеличивая риски трудовых споров и судебных разбирательств.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?