Установлено ли законодательно, что при трудоустройстве ниже указанных категорий сотрудников испытательный срок не устанавливается для: - сотрудников, не достигших восемнадцати лет; - поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; - окончивших организации после среднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - инвалидов (1,2,3 категории) - временных и сезонных работников; - при переводе на другую должность?
Вопрос:
Установлено ли законодательно, что при трудоустройстве ниже указанных категорий сотрудников испытательный срок не устанавливается для: - сотрудников, не достигших восемнадцати лет; - поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; - окончивших организации после среднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - инвалидов (1,2,3 категории) - временных и сезонных работников; - при переводе на другую должность?
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
Ранее, в утратившем силу Трудовом кодексе, действительно существовал перечень категорий (несовершеннолетние, инвалиды, выпускники, конкурсное назначение и др.), для которых испытательный срок не устанавливался, однако в новом кодексе эти нормы исключены.
На сегодняшний день испытательный срок может быть установлен любому лицу, принимаемому на работу, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Единственное исключение прямо предусмотрено п. 3 ст. 134 Трудового кодекса РК, согласно которому при заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ испытательный срок не устанавливается.
Таким образом, испытательный срок может устанавливаться всем перечисленным категориям работников, кроме сезонных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.