Установлено ли законодательно, что при трудоустройстве ниже указанных категорий сотрудников испытательный срок не устанавливается для: - сотрудников, не достигших восемнадцати лет; - поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; - окончивших организации после среднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - инвалидов (1,2,3 категории) - временных и сезонных работников; - при переводе на другую должность?
Вопрос:
Установлено ли законодательно, что при трудоустройстве ниже указанных категорий сотрудников испытательный срок не устанавливается для: - сотрудников, не достигших восемнадцати лет; - поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; - окончивших организации после среднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - инвалидов (1,2,3 категории) - временных и сезонных работников; - при переводе на другую должность?
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
Ранее, в утратившем силу Трудовом кодексе, действительно существовал перечень категорий (несовершеннолетние, инвалиды, выпускники, конкурсное назначение и др.), для которых испытательный срок не устанавливался, однако в новом кодексе эти нормы исключены.
На сегодняшний день испытательный срок может быть установлен любому лицу, принимаемому на работу, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Единственное исключение прямо предусмотрено п. 3 ст. 134 Трудового кодекса РК, согласно которому при заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ испытательный срок не устанавливается.
Таким образом, испытательный срок может устанавливаться всем перечисленным категориям работников, кроме сезонных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.