Каков порядок формирования и работы согласительной комиссии?
Вопрос:
Каков порядок формирования и работы согласительной комиссии?
Приказ по проведениям мероприятий по СК создан. Собрание будет проведено с составов более 50%, на этом собрании избирается представители со стороны работников и секретаря СК. Протокол подписывает директор и секретарь? Далее работодатель выдает доверенность своим представителям. Все члены проходят курс членов СК. Далее положение о СК. Кем он подписывается? Далее издается приказ о создание СК, в приказе назначает представителя СК. После Соглашение СК, которое подписывается представителями двух сторон, всех работников нужно ознакомить с соглашением, верно?
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
Первым делом на собрании работников избирается председатель собрания работников (ведет собрание) и секретарь собрания (фиксирует ход и результаты). На собрании работников избираются представители от работников. Оформляется Протокол. Протокол подписывается председателем и секретарем собрания работников.
3. Назначение представителей работодателя:
- Работодатель сам определяет своих представителей.
- Может быть оформлено приказом или доверенностями.
4. Разработка Соглашения/ Положения осуществляется силами представителей работодателя и работников. Нет необходимости разрабатывать и Положение, и Соглашение так как это один и тот же документ.
В Положении/ Соглашении устанавливаются все вопросы, касающиеся работы комиссии, в том числе ранее согласованные на общем собрании работников:
- количественный состав комиссии;
- срок полномочий членов комиссии;
- порядок замены членов комиссии;
- порядок подачи, приема, регистрации заявлений;
- порядок подготовки и созыва комиссии;
- порядок проведения заседания комиссии;
- вопрос о привлечении посредников при рассмотрении споров
- содержание и порядок принятия решений;
- порядок смены членов СК в случае увольнения;
- иные вопросы.
Положение/ Соглашение будет являться документом, регулирующим деятельность согласительной комиссии.
5. После подготовки и согласования, Положение/ Соглашение подписывается:
- от имени работодателя – первым руководителем (или иным уполномоченным им лицом);
- со стороны работников – представителем работников.
6. Ознакомить работников с Положением/ Соглашением можно двумя способами:
- под подпись – если это требование внутреннего регламента компании.
- в информационном порядке – через рассылку или собрание, где работникам разъяснят их права и порядок обращения в СК.
Документ должен быть доступен для всех сотрудников (например, в офисе, в системе электронного документооборота, в облачной папке к которой есть доступ у всех работников). Работники должны знать, как они могут защитить свои трудовые права.
7. Приказ о создании СК. В приказе указываются:- члены комиссии от работодателя;
- общий состав согласительной комиссии;
- дата начала работы согласительной комиссии;
- срок полномочий членов комиссии.
8. Перед тем как согласительная комиссия начнет свою работу, рекомендуется провести первое организационное заседание согласительной комиссии.
На этом заседании члены согласительной комиссии:
- избирают председателя (в случае необходимости и заместителя председателя);
- избирают секретаря (или секретариат) согласительной комиссии;
- уточняют и согласовывают иные вопросы.
Председатель и секретарь СК избираются из числа членов комиссии.
9. Обучение членов СК – все представители один раз в год обязаны проходить платное обучение по разрешению конфликтов при возникновении трудовых споров, даже если трудовых споров в компании не возникает.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только:
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.