Каков порядок и какие документы необходимые при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата?
Категории вопросов:

Каков порядок и какие документы необходимые при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата?

Автор:
Даулеткызы Айгуль
05.02.2020 07:58
791

Вопрос:

Каков порядок и какие документы необходимые при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата?

Ответ:

Согласно п.п.2  п.1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

В данном случае работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

На основании вышеуказанного, не допускается расторжение трудового договора:

  • с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
  • в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.
  • не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Согласно п.2 ст. 131 ТК РК  при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. 

Необходимо отметить, что в соответствии с требованиями Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

На основании вышеуказанного, необходимо:

  • Издать Приказ о сокращении штата.
  • Внести изменения в штатное расписание  или утвердить новое штатное расписание.
  • Предоставить центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением штата.
  • Направить Уведомление Работникам о предстоящем увольнении.
  • Издать Приказ об увольнении.
  • Произвести расчеты  с работниками и выплату компенсации.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: