Каков порядок оплаты суточных и транспортных расходов (билетов) по сотрудниками из г. Астана, Темиртау, которые должны будут оплачены первым структурным подразделением г. Алматы в рамках сметы?
Вопрос:
Каков порядок оплаты суточных и транспортных расходов (билетов) по сотрудниками из г. Астана, Темиртау, которые должны будут оплачены первым структурным подразделением г. Алматы в рамках сметы?
Ответ:
Все подразделения- это не филиалы и представительства, а отдельные юридические лица, необходимо заключить договор оказания услуг (безвозмездного или за номинальную плату), где
- Исполнитель - подразделение компании в Алматы оказывает услуги
- Заказчики – подразделения Астаны и Темиртау
- Услуги включают: проведение семинара, обучение для подразделения Астаны и Темиртау, а также организация транспорта, питания и дополнительных расходов (суточные) и покрытие таких расходов.
Руководству структурных подразделении Астаны и Темиртау необходимо издать приказ о командировании сотрудников, который будет подписан руководителем структурного подразделения, в данном приказе необходимо указать что начислении суточных и покрытие транспортных расходов производится за счет принимающей стороны (офисом в Алматы) в рамках договора по обучению.
В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса РК, суточные, превышающие 8-кратный размер МРП, квалифицируются как доход работника, поэтому дополнительно облагаются социальным налогом, и социальными и пенсионными отчислениями, что есть дополнительные расходы для компании.
Также если командировка будет более 40 дней, то суточные в любом размере, выплачиваемые сверх указанного периода, подлежат обложению: индивидуальным подоходным и социальным налогом, а также социальными и пенсионными отчислениями.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Раздел: Срок командировки Командировка
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
- принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Раздел: Командировка
Ответ:
В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 ТК РК:
командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций.