Каков порядок расторжения ТД с сотрудниками не прошедшими аттестацию?
Вопрос:
Каков порядок расторжения ТД с сотрудниками не прошедшими аттестацию?
Ответ:
Подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок расторжения регламентирует пункт 3 статьи 53 ТК РК и в нем сказано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
В организациях частной формы собственности порядок, условия и периодичность проведения аттестации работодатель определяет самостоятельно либо коллективным договором, как указано выше. Но обязательным условием является наличие в составе аттестационной комиссии представителя работников.
Представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).
Т.е. в организации законность представителя работников должна быть подтверждена протоколом избрания, а также приказом, приказом в котором указывается состав аттестационной комиссии, включая представителя работников.
Также, в организации должно быть Положение о проведении аттестации, которое определяет порядок проведения самой аттестации, периодичность ее проведения, категории, которые подлежат аттестации. Работники должны быть ознакомлены с ним под подпись об ознакомлении.
Если все необходимое соблюдено, имеется результат аттестации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по указанному основанию. Следует отметить, что в случае несогласия работника с результатами аттестации и расторжением трудового договора по ее итогам, он вправе обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию либо в суд. Связи с чем рекомендуется тщательно проанализировать порядок организации аттестации и порядок расторжения трудового договора с работником.
По итогам аттестации издается приказ, в основании которого указывается подпункт 4) пункта 1 статьи 52 ТК РК и протокол аттестационной комиссии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.