Каков порядок расторжения трудового договора по ст 50 п3 ТК РК?
Категории вопросов:

Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 50 п.3 ТК РК?

Автор:
Мустафанова Эльмира
26.07.2019 22:00
9444

Вопрос:

Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 50 п.3 ТК РК?

Ответ:

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Порядок расторжения регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно:

  • Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
  • Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
  • По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Т.е. порядок расторжения предусматривает 2 варианта.

1 вариант. Если расторжение происходит по пункту 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, в данном случае подразумевается, что любая из сторон вправе предложить другой стороне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Сторона, которая получила такое предложение обязана ответить и в случае согласия трудовой договор расторгается, в случае отказа от предложения – трудовые отношения продолжаются без изменений. Будет ли платить работодатель компенсацию и в каком размере – это вопрос переговоров между работником и работодателем. На практике, безусловно, если к примеру, работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, чаще всего, речь идет о выплате денежной компенсации, о размере которой стороны договорятся. Что нужно сделать, если работодатель желает расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон: Как указано в пункте 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК направить работнику предложение о расторжении трудового договора и предложить время для обсуждения данного вопроса на переговорах. На переговорах обсудить сумму компенсационный выплаты. Рекомендуется составить соглашение о расторжении трудового договора по данному основанию, в котором указать дату расторжения и сумму компенсации и иные условия расторжения.

2 вариант. Другая ситуация, если применяется пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК. В трудовом договоре работника при приеме на работу изначально может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Обязательным условием в данном случае является указание размера этой компенсационной выплаты. Подписывая трудовой договор при приеме на работу считается, что работник соглашается с данной нормой и дополнительных уведомлений не требуется. Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и выплачивает указанную в трудовом договоре компенсационную выплату. Уведомление работнику в данном случае не требуется.

Также, имеется Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, где в пункте 27 сказано: Если при рассмотрении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по соглашению сторон в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса, суд придет к выводу, что в трудовом договоре по соглашению с работником предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора, без направления уведомления работнику и без уточнения даты расторжения, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то работник не может быть восстановлен на работе.

На основании всего вышеизложенного, в трудовом договоре в перечне оснований по которым трудовой договор может быть расторгнут должны быть указаны основания из статьи 49 ТК РК, далее в тексте трудового договора, если работодатель планирует внести норму пункта 3 статьи 50 ТК РК, то рекомендуется ее изложить также, как она звучит в статье, но с добавлением размера компенсационной выплаты, а именно:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК (по соглашению сторон), без соблюдения требований, установленных пунктом 2 ст.50 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой в размере 20 МРП. Противоречием не будет, если и норма пункта 2 и норма пункта 3 статьи 50 содержатся в трудовом договоре.

Т.к. это порядок расторжения по основанию, предусмотренному подпунктом 1) статьи 49 ТК РК. Ограничений при расторжении трудового договора по данному основанию не предусмотрено и в том числе по размеру компенсационной выплаты, тем не менее хотелось бы рекомендовать размер компенсационной выплаты устанавливать в размере месячной заработной платы или средней месячной заработной платы, т.к. следует учесть тот факт, что данное расторжение не предусматривает заблаговременного уведомления и работник остается без работы.

Также, не рекомендовано данную норму применять по отношению к социально-уязвимым слоям населения (инвалидам, матерям, имеющим детей до 3-х лет), т.к. из соображений по их социальной защите.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: