Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 50 п.3 ТК РК?
Вопрос:
Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 50 п.3 ТК РК?
Ответ:
Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Порядок расторжения регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно:
- Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
- Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
- По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Т.е. порядок расторжения предусматривает 2 варианта.
1 вариант. Если расторжение происходит по пункту 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, в данном случае подразумевается, что любая из сторон вправе предложить другой стороне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Сторона, которая получила такое предложение обязана ответить и в случае согласия трудовой договор расторгается, в случае отказа от предложения – трудовые отношения продолжаются без изменений. Будет ли платить работодатель компенсацию и в каком размере – это вопрос переговоров между работником и работодателем. На практике, безусловно, если к примеру, работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, чаще всего, речь идет о выплате денежной компенсации, о размере которой стороны договорятся. Что нужно сделать, если работодатель желает расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон: Как указано в пункте 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК направить работнику предложение о расторжении трудового договора и предложить время для обсуждения данного вопроса на переговорах. На переговорах обсудить сумму компенсационный выплаты. Рекомендуется составить соглашение о расторжении трудового договора по данному основанию, в котором указать дату расторжения и сумму компенсации и иные условия расторжения.
2 вариант. Другая ситуация, если применяется пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК. В трудовом договоре работника при приеме на работу изначально может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Обязательным условием в данном случае является указание размера этой компенсационной выплаты. Подписывая трудовой договор при приеме на работу считается, что работник соглашается с данной нормой и дополнительных уведомлений не требуется. Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и выплачивает указанную в трудовом договоре компенсационную выплату. Уведомление работнику в данном случае не требуется.
Также, имеется Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, где в пункте 27 сказано: Если при рассмотрении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по соглашению сторон в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса, суд придет к выводу, что в трудовом договоре по соглашению с работником предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора, без направления уведомления работнику и без уточнения даты расторжения, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то работник не может быть восстановлен на работе.
На основании всего вышеизложенного, в трудовом договоре в перечне оснований по которым трудовой договор может быть расторгнут должны быть указаны основания из статьи 49 ТК РК, далее в тексте трудового договора, если работодатель планирует внести норму пункта 3 статьи 50 ТК РК, то рекомендуется ее изложить также, как она звучит в статье, но с добавлением размера компенсационной выплаты, а именно:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК (по соглашению сторон), без соблюдения требований, установленных пунктом 2 ст.50 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой в размере 20 МРП. Противоречием не будет, если и норма пункта 2 и норма пункта 3 статьи 50 содержатся в трудовом договоре.
Т.к. это порядок расторжения по основанию, предусмотренному подпунктом 1) статьи 49 ТК РК. Ограничений при расторжении трудового договора по данному основанию не предусмотрено и в том числе по размеру компенсационной выплаты, тем не менее хотелось бы рекомендовать размер компенсационной выплаты устанавливать в размере месячной заработной платы или средней месячной заработной платы, т.к. следует учесть тот факт, что данное расторжение не предусматривает заблаговременного уведомления и работник остается без работы.
Также, не рекомендовано данную норму применять по отношению к социально-уязвимым слоям населения (инвалидам, матерям, имеющим детей до 3-х лет), т.к. из соображений по их социальной защите.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае нужно четко определить основание расторжения трудового договора. Нужно определиться, трудовой договор расторгается по инициативе работника (собственное желание работника, ст. 56 Трудового кодекса РК) или по соглашению сторон (ст. 50 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.
-
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.