Каков порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока?
Вопрос:
Каков порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока?
Ответ:
Если работник решил уволиться по собственной инициативе, в период испытательного срока, написав об этом письменное уведомление (заявление) соответственно основанием для расторжения трудового договора будет подпункт 5) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) – инициатива работника.
Следовательно, применяются нормы статьи 56 ТК РК, т.е. уведомление за месяц, нахождение на испытательном сроке не сокращает данный срок.
Это можно сделать только по соглашению сторон, как гласит пункт 2 статьи 56 ТК РК.
Соответственно, если работника уведомили, что он должен отработать 3 дня, то он обязан это сделать.
В противном случае, в случае невыхода на работу, это будет считаться отсутствием на рабочем месте и в случае если уважительных причин не будет, то работодатель вправе применить расторжение трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст.52 ТК РК.
Рекомендуется уведомить об этом работника, разъяснить нормы трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Установить финансовому директору испытательный срок 6 месяцев возможно не во всех случаях.
Согласно пункту 2 статьи 36 Трудового кодекса РК общий срок испытания не может превышать 3 месяцев. Увеличение до 6 месяцев допускается только для:
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно ст. 36, 37 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Ответ:
Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статье 36 Трудового кодекса РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Ответ:
Содержание трудового договора составляют его условия - это элементы соглашения Работодателя и Работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.