Какова процедура прекращения трудовых отношений с работниками и директором ТОО в связи с решением учредителя о закрытии нерентабельного бизнеса?
Вопрос:
Какова процедура прекращения трудовых отношений с работниками и директором ТОО, в связи с решением учредителя о закрытии нерентабельного бизнеса?
Ответ:
Этапы ликвидации ТОО.
Чтобы провести ликвидацию ТОО, необходимо пройти несколько этапов:
- принятие собственником (собранием учредителей организации) решения о ликвидации компании;
- формирование ликвидационной комиссии;
- уведомление о грядущем увольнении работников не менее, чем за месяц (ст.52 ТК РК);
- уведомление Министерства юстиции РК в письменном виде или через электронные сервисы с использованием ЭЦП (п.1 ст.50 ГК РК);
- уведомление УГД МФ РК (в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения), согласно п.1 ст.50 НК РК;
- уведомление Центра занятости населения о грядущем увеличении числа безработных не менее, чем за 1 месяц;
- публичное уведомление о ликвидации компании посредством подачи объявления в газеты республиканского значения, с указанием сроков (минимум 2 месяца) принятия претензий со стороны кредиторов (п.3 ст.50 ГК РК);
- по истечении 2 месяцев с подачи объявления –составление промежуточного ликвидационного баланса и ликвидационной налоговой отчетности;
- подача в УГД МФ РК заявления на проведение налоговой проверки и налоговой отчетности с пометкой «ликвидационная» (в течение 3 дней с даты утверждения баланса);
- прохождение проверки (инициируется УГД МФ РК не позднее 20 рабочих дней с даты получения заявления);
- расчет с кредиторами, расчет по налоговым обязательствам, в т.ч. путем продажи имущества с открытых торгов;
- при наличии операций, связанных с ВЭД –запрос в таможенных органах справки об отсутствии задолженности по сборам;
- после окончания налоговой проверки -составление окончательного варианта ликвидационного баланса;
- закрытие счетов ТОО в банках;
- снятие с учета ККМ;
- предоставление в территориальное УГД МФ РК ликвидационного баланса и справки о закрытии счетов;
- уничтожение печати (предварительно печать необходимо проставить на всех документах, где она может потребоваться);
- подача заявления и документов в ЦОН по месту регистрации ТОО (или через портал Egov).
Процедура расторжения трудовых договоров при ликвидации ТОО.
Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя является основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп. 1 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК). Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.
Главное условие при увольнении работников в связи с ликвидацией компании – это её действительная ликвидация, т.е. полное прекращение деятельности с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа. Прекращением деятельности физического лица – индивидуального предпринимателя является снятие с учета индивидуального предпринимателя в налоговых органах. Не является ликвидацией компании её реорганизация (преобразование из одной организационно-правовой формы в другую, слияние, разделение, присоединение к нему другого юридического лица, выделение), смена собственника, переименование.
Решение о ликвидации юридического лица принимается уполномоченным органом данного юридического лица. Также юридическое лицо может быть ликвидировано по решению суда.
В решении о ликвидации назначается ликвидационная комиссия, которая берёт на себя все полномочия по ведению дел ТОО, в том числе и касающиеся расторжения трудовых договоров.
В случае принятия такого решения, компании, не менее чем за 1 месяц до увольнения, необходимо направить в уполномоченный орган (Департамент комитета труда и социальной защиты) сведения о предстоящем высвобождении работников пп. 2 п. 2 ст. 103 Социального кодекса РК).
Информацию о предстоящем высвобождении работников можно предоставить:
- письменно в карьерный центр;
- в электронном виде в личном кабинете на Enbek.kz.
Компания в письменном виде обязана уведомить работника о предстоящем увольнении, с указанием даты увольнения. Срок такого уведомления должен быть не менее, чем за 1 месяц до даты расторжения, если более длительный срок не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления (п. 1 ст. 53 ТК РК). Сезонные работники предупреждаются за 7 календарных дней (п. 6 ст. 134 ТК РК). Уведомление вручается работнику лично под роспись. Если нет возможности вручить лично, уведомление направляется по почте с уведомлением о вручении.
По истечении срока уведомления, компания издает приказ об увольнении работника. При этом копия приказа, в течение 3-х рабочих дней вручается работнику под роспись, либо, если нет возможности вручить лично, направляется по почте с уведомлением (п. 3 ст. 61 ТК РК).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (п. 1 ст. 62 ТК РК).
По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные ст. 35 ТК РК. Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. В этом случае работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает ее в день прекращения трудового договора.
Не позднее 3-х рабочих дней с момента увольнения компания выплачивает уволенному работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, если у работника остаются неиспользованные дни, и компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 1 месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (п. 2 ст. 96, п. 4 ст. 113, п. 1 ст. 131 ТК РК).
В течение 3- рабочих дней после увольнения работников необходимо внести данные о расторжении трудовых договоров на портале hr.enbek.kz.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.