Можно ли сначала объявить простой по вине работодателя с компенсационной выплатой не менее 50% и затем объявить о ликвидации юридического лица с вручением уведомлений сотрудникам за 1 месяц?
Вопрос:
Можно ли сначала объявить простой по вине работодателя с компенсационной выплатой не менее 50% и затем объявить о ликвидации юридического лица с вручением уведомлений сотрудникам за 1 месяц?
Ответ:
В соответствии с п.41) статьи 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
По смыслу указанной нормы простой - это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении причин, которые делают невозможным продолжение осуществления работником его трудовой функции (обязанности).
Таким образом, по экономическим причинам работодатель вправе ввести режим простоя.
На практике работодатель определяет причины, вызвавшие простой, издает приказ о введении простоя и доводит до сведения работников, производит оплату.
В приказе необходимо указать, что простой происходит по вине работодателя, рекомендуется указать конкретную причину, довести приказ до сведения работников и производить оплату.
Что касается ликвидации, п.п.1) п.1 статьи 52 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаи ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
Статья 53 п.1 Трудового Кодекса РК уточняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно которого работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
При ликвидации предприятия, работодатель также издает приказ и указывает причины ликвидации.
Таким образом, трудовое законодательство РК не имеет запрета сначала направить работников на простой, а затем по решению о ликвидации предприятия уведомить работников за 1 месяц вперед о расторжении договора согласно п.п.1) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК, с выплатой положенной компенсации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.41) статьи 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Простой может возникнуть:
- По вине работодателя;
- По вине работника;
- По причинам, не зависящим от работодателя и работника.
- По вине работодателя;
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Статья 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует особенности вахтовой работы, согласно которой рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).