Можно ли сначала объявить простой по вине работодателя с компенсационной выплатой не менее 50% и затем объявить о ликвидации юридического лица с вручением уведомлений сотрудникам за 1 месяц?
Вопрос:
Можно ли сначала объявить простой по вине работодателя с компенсационной выплатой не менее 50% и затем объявить о ликвидации юридического лица с вручением уведомлений сотрудникам за 1 месяц?
Ответ:
В соответствии с п.41) статьи 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
По смыслу указанной нормы простой - это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении причин, которые делают невозможным продолжение осуществления работником его трудовой функции (обязанности).
Таким образом, по экономическим причинам работодатель вправе ввести режим простоя.
На практике работодатель определяет причины, вызвавшие простой, издает приказ о введении простоя и доводит до сведения работников, производит оплату.
В приказе необходимо указать, что простой происходит по вине работодателя, рекомендуется указать конкретную причину, довести приказ до сведения работников и производить оплату.
Что касается ликвидации, п.п.1) п.1 статьи 52 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаи ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
Статья 53 п.1 Трудового Кодекса РК уточняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно которого работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
При ликвидации предприятия, работодатель также издает приказ и указывает причины ликвидации.
Таким образом, трудовое законодательство РК не имеет запрета сначала направить работников на простой, а затем по решению о ликвидации предприятия уведомить работников за 1 месяц вперед о расторжении договора согласно п.п.1) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК, с выплатой положенной компенсации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Когда заказчик приостанавливает работу по причине отсутствия финансирования или материалов, это может быть расценено как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10. п.1 статьи 1Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Закон) простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера,
-
Ответ:
В соответствии с п.41) статьи 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.