Какова процедура расторжения трудового договора по истечению срока?
Вопрос:
Какова процедура расторжения трудового договора по истечению срока?
Ответ:
Если трудовой договор заключен на определенный срок 1 год, то руководствоваться следует нормой статьи 30, где в части 3 подпункта 2) пункта 1 указано следующее:
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Т.е. работнику вручается письменное уведомление с указанием основания расторжения трудового договора в связи с истечением его срока согласно подпункта 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК. Работник должен расписаться в получении данного уведомления.
Образец уведомления можно найти на сайте, для чего необходимо обратиться к Вашему менеджеру за помощью.
Обращаю Ваше внимание на то, что имеются ограничения по расторжению трудового договора, заключенного на определенный срок 1 год, указанные в п.2 статьи 51 Трудового Кодекса РК, а именно:
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Также обращаю Ваше внимание на то, что уведомление должно быть вручено не позднее последнего рабочего дня (смены), в случае, если оно будет вручено на следующий день после истечения срока, то трудовые отношения будут считаться автоматически продленными и необходимо будет заключать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на новый срок.
При прекращении трудового договора работнику выплачивается, как правило, компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, иных компенсаций не предусмотрено трудовым законодательством, если иное не установлено внутренними документами организации.
Необходимо правильно определить дату прекращения трудового договора, т.к. трудовой договор, заключенный на определенный срок 1 год 5 января 2018 г., истекает 5 января 2019 г. (п.3 ст.13 Трудового Кодекса РК). Но необходимо посмотреть какая дата прекращения указана в трудовом договоре работника (по какую дату действует договор).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-
Ответ:
Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.
-
Ответ:
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.