Какова процедура расторжения трудового договора по истечению срока?
Вопрос:
Какова процедура расторжения трудового договора по истечению срока?
Ответ:
Если трудовой договор заключен на определенный срок 1 год, то руководствоваться следует нормой статьи 30, где в части 3 подпункта 2) пункта 1 указано следующее:
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Т.е. работнику вручается письменное уведомление с указанием основания расторжения трудового договора в связи с истечением его срока согласно подпункта 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК. Работник должен расписаться в получении данного уведомления.
Образец уведомления можно найти на сайте, для чего необходимо обратиться к Вашему менеджеру за помощью.
Обращаю Ваше внимание на то, что имеются ограничения по расторжению трудового договора, заключенного на определенный срок 1 год, указанные в п.2 статьи 51 Трудового Кодекса РК, а именно:
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Также обращаю Ваше внимание на то, что уведомление должно быть вручено не позднее последнего рабочего дня (смены), в случае, если оно будет вручено на следующий день после истечения срока, то трудовые отношения будут считаться автоматически продленными и необходимо будет заключать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на новый срок.
При прекращении трудового договора работнику выплачивается, как правило, компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, иных компенсаций не предусмотрено трудовым законодательством, если иное не установлено внутренними документами организации.
Необходимо правильно определить дату прекращения трудового договора, т.к. трудовой договор, заключенный на определенный срок 1 год 5 января 2018 г., истекает 5 января 2019 г. (п.3 ст.13 Трудового Кодекса РК). Но необходимо посмотреть какая дата прекращения указана в трудовом договоре работника (по какую дату действует договор).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.
-
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,
-
Ответ:
Согласно п.3 ст. 51 Трудового кодекса, Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.