Какова процедура расторжения трудового договора с работником при хищении денежных средств?
Категории вопросов:

Какова процедура расторжения трудового договора с работником при хищении денежных средств?

Автор:
Мустафанова Эльмира
22.09.2018 11:15
1990

Вопрос:

Какова процедура расторжения трудового договора с работником при хищении денежных средств?

Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусмотрены два основания расторжения трудового договора в данной ситуации по инициативе работодателя:

  • пп.12 п.1 ст.52 ТК РК - в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
  • пп.13 п.1 ст.52 ТК РК -  в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В обоих случаях расторжение следует производить с соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст.64-65-66 Трудового Кодекса РК, т.е. фиксировать факт совершения проступка, затребовать письменное объяснение.

Для начала в соответствии с п.3 ст.48 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

Основанием для издания приказа об отстранении будет служить акт инвентаризации.

Далее необходимо провести служебное расследование по факту недостачи, провести процедуру наложения дисциплинарного взыскания, по итогам расследования принять решение о расторжении трудового договора по одному из оснований.

Но следует учесть следующее:

  • Для расторжения трудового договора по пп.12 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК  случае непризнания вины работником, работодатель должен обратиться с иском в суд о взыскании материального ущерба и только после вынесения решения о признании работка виновным работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
  • Для расторжения трудового договора по пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК решения суда не требуется, но необходимы доказательства вины работника.

Также, при применении дисциплинарного взыскания к работнику следует не забыть об ограничениях, указанных в п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК:

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: