Какова процедура создания согласительной комиссии?
Вопрос:
Какова процедура создания согласительной комиссии?
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только:
- субъекты микропредпринимательства;
- НКО с численностью работников менее 15 человек.
Таким образом, согласительные комиссии должны быть созданы в большинстве организаций, но процедуру их создания трудовое законодательство не определяет.
На практике процедура состоит из следующих этапов:
- издается приказ о необходимости проведения организационных мероприятий по созданию согласительной комиссии;
- определяются сроки создания комиссии и ответственное лицо;
- проводится собрание по выборам представителей работников (порядок проведения собрания определяет пп.44) п.1 ст.1 ТК РК, п.1 ст.20 ТК РК);
- по итогам проведённого собрания по выборам представителей работников оформить протокол и явочный лист;
- выдается доверенность от лица работодателя своим представителям, наделив их полномочиями на разрешение индивидуальных трудовых споров;
- издается приказ о составе согласительной комиссии, указав в нем: Ф. И. О., должности работников и чью сторону представляют работники в комиссии (работодателя или работников)
- разрабатывается Соглашение о работе комиссии;
- все работники должны быть ознакомлены с текстом Соглашения.
Ниже представлено более подробное описание этапов создания СК:
1. Создание согласительной комиссии начинается с издания Приказа об осуществлении мероприятий по созданию согласительной комиссии.
Приказом назначаются ответственные лица за создание СК которым поручается осуществить необходимые действия для создания согласительной комиссии.
В Приказе поручается:
- согласовать с работниками (их представителями) основные положения и порядок работы согласительной комиссии;
- разработать, совместно с работниками (их представителями) Соглашение о согласительной комиссии.
2. Далее представителям работодателя необходимо согласовать с работниками основные положения будущей согласительной комиссии, а работникам избрать своих представителей для работы над созданием согласительной комиссии и участия в ней.
Работникам необходимо провести Общее собрание (конференцию) работников.
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее двух третей работников организации.
Перед началом общего собрания его участники должны избрать председателя и секретаря собрания. Секретарем ведется протокол общего собрания.
Все решения на общем собрании принимаются простым большинством голосов, т.е. для принятия решения необходимо более 50 % голосов присутствующих.
На этом общем собрании необходимо решить 3 основных вопроса:
1) Численный состав согласительной комиссии.
Представителям работодателя и работникам необходимо определить количество членов будущей согласительной комиссии.
Рекомендуется этот вопрос решить на этом же общем собрании, чтобы работники имели возможность сразу избрать своих представителей в комиссию. Поскольку согласительная комиссия состоит из равного количества представителей работодателя и работников, работникам для избрания своих представителей необходимо знать общее количество членов согласительной комиссии.
Если работники по каким-либо причинам не захотят решить этот вопрос на общем собрании, они могут отказаться от его решения и поручить его своим представителям.
В этом случае, после того как представители работников и работодателя согласуют этот вопрос, работникам необходимо будет снова созвать общее собрание (конференцию) для избрания «своих» членов в согласительную комиссию.
2) Избрание работниками своих представителей для разработки и подписания Соглашения о согласительной комиссии.
Соглашение о согласительной комиссии – это письменное соглашение между работодателем и работниками, в котором отражены основные положения и порядок работы согласительной комиссии.
3) Избрание работниками членов согласительной комиссии, представляющих работников.
Количество представителей от работников должно составлять половину от общего количества членов согласительной комиссии
Представители работодателя и работники могут решить на этом общем собрании и иные вопросы, касающиеся работы согласительной комиссии.
3. После общего собрания (конференции) работников, следует разработка и подписание Положения о согласительной комиссии. Разработка Соглашения осуществляется силами представителей работодателя и работников.
В Соглашении устанавливаются все вопросы, касающиеся работы комиссии, в том числе ранее согласованные на общем собрании:
- количественный состав комиссии;
- срок полномочий членов комиссии;
- порядок замены членов комиссии;
- порядок подачи, приема, регистрации заявлений;
- порядок подготовки и созыва комиссии;
- порядок проведения заседания комиссии;
- вопрос о привлечении посредников при рассмотрении споров
- содержание и порядок принятия решений;
- порядок смены членов СК в случае увольнения;
- иные вопросы.
Положение будет являться документом, регулирующим деятельность согласительной комиссии.
После подготовки, Положение подписывается:
- от имени работодателя – первым руководителем (или иным уполномоченным им лицом);
- со стороны работников – представителем работников.
Если между работодателем и работниками заключен коллективный договор, все вопросы, касающиеся деятельности согласительной комиссии могут быть указаны в коллективном договоре. В таком случае отдельное Положение не заключается.
4. Следующий этап – издание Приказа о создании согласительной комиссии. Приказом создается согласительная комиссия.
В приказе указываются:
- члены комиссии от работодателя;
- общий состав согласительной комиссии;
- дата начала работы согласительной комиссии;
- срок полномочий членов комиссии.
5. Перед тем как согласительная комиссия начнет свою работу, рекомендуется провести первое организационное заседание согласительной комиссии.
На этом заседании члены согласительной комиссии:
- избирают председателя (в случае необходимости и заместителя председателя);
- избирают секретаря (или секретариат) согласительной комиссии;
- уточняют и согласовывают иные вопросы.
Члены СК обязательно один раз в год обязаны проходить платное обучение по разрешению конфликтов при возникновении трудовых споров, даже если трудовых споров в компании не возникает.
Согласительная комиссия не регистрируется в инспекции труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только: