Как создать согласительную комиссию?
Вопрос:
Как создать согласительную комиссию?
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
Работодатель назначает своих представителей приказом, работники избирают своих на общем собрании, что оформляется протоколом. Далее утверждается положение о комиссии, где прописываются порядок созыва заседаний, сроки рассмотрения споров (не более 15 рабочих дней), правила голосования и оформления решений. Срок полномочий как правило 1-3 года.
Обычно процесс следующий: проводится собрание работников для выбора их представителей, оформляется протокол; издаётся приказ работодателя о создании комиссии с утверждением состава и положения; назначается председатель и секретарь (часто меняются по очереди от разных сторон); информацию о комиссии доводят до всех работников.
Этапы создания:
- Выбор представителей работников — провести общее собрание (очная форма или дистанционное голосование с ЭЦП/идентификацией), избрать представителей большинством при кворуме не менее 2/3 работников, оформить протокол и явочный лист.
- Назначение представителей работодателя — приказом, на ведение споров возможно потребуется доверенность на представителей работодателя.
- Издать Приказ о составе комиссии — указать Ф. И. О., должности, и от какой стороны каждый член.
- Соглашение о работе комиссии — определить численный состав, порядок работы, сроки полномочий, правила принятия решений, возможность привлечения посредника. Соглашение можно включить в коллективный договор.
- Ознакомление работников — довести состав и правила работы комиссии до всех сотрудников (стенд, корпоративный портал, рассылка).
Состав формируется на паритетных началах (равное количество представителей от работников и от работодателя).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.