Какова процедура увольнения материально ответственного лица?
Категории вопросов:

Какова процедура увольнения материально ответственного лица?

Автор:
Машинская Юлия
20.02.2019 06:49
3453

Вопрос:

Какова процедура увольнения материально ответственного лица? 

Ответ:

В соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом.

В статье 49 Трудового кодекса одним из оснований для прекращения трудового договора определено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя конкретизированы в статье 52, а порядок их применения определен в статье 53 Трудового кодекса.

Процедура увольнения работника одна (независимо материально ответственное лицо или нет). Согласно статье 52 п.1. пп.8 ТК РК В случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

Для увольнения работника в связи с неявкой на работу применяются следующие действии:

  • Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника
  • Письменное объяснение работника
  • Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт.
  • Акт работодателя о расторжении трудового договора
  • В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске(п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
  • нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

2.    В соответствии с  пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.  

Согласно пункту 6 статьи 57 ТК РК по истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

Согласно пункта 4 статьи 168 ТК РК  перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя.

Вместе с тем,  прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне (п. 3 ст. 160 ТК РК).

Таким образом, прекращение трудовых отношений с работодателем (трудовых обязательств) не влечет прекращение гражданско-правовых обязательств по сдаче материальных ценностей.

3.    Согласно пункту 1 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Если материалы, которые не сдал работник, наносит материальный ущерб, Работодатель может обратиться в суд.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: