Каковы действия компании при несоблюдении процедуры увольнения?

Каковы действия компании при несоблюдении процедуры увольнения?

19.08.2018 10:32
849

Вопрос:

Каковы действия компании при несоблюдении процедуры увольнения?

Ответ:

Согласно пп. 13 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности,

если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с п.6 ст. 53 Трудового кодекса РК Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Трудового Кодекса.

Таким образом, при увольнении необходимо было соблюсти процедуру увольнения, но так как этого не произошло, целесообразно запросить у уполномоченного органа о зафиксированном нарушении и предоставить суду.

Однако, из-за несоблюдения процедуры, суд может решить восстановить работника.

Следует подать в суд встречный иск о совершении правонарушения работником и потребовать материальную компенсацию.

Целесообразно решить данный спор в досудебном порядке, так как с обеих сторон совершенны правонарушения: со стороны работника совершение кражи, со стороны работодателя несоблюдения процедуры увольнения, что суд может признать, как незаконное увольнение.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: