Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Коллективный договор появляется в компании по инициативе одной из сторон (работодателя или работников). И соответственно, если инициативы не поступило ни от одной из сторон, то и коллективного договора может и не быть в организации.

Ответ:

В пп.8 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор.

Ответ:

В соответствии с п.8 ст.156 Трудового Кодекса РК изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.

Ответ:

В соответствии со ст.156 Трудового Кодекса РК:

• Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
  

Ответ:

В п.1 ст.157 Трудового Кодекса РК указано, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. 

Ответ:

Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Ответ:

Для подготовки коллективного договора в организации должен быть профсоюз либо представители работников.

Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений (п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК). Т.е. необходимо составить письменное обращение другой стороне об инициации переговоров по коллективному договору.

Вопрос:

Чем регулируется коллективный договор?

Ответ:

Пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК определяет что такое коллективный договор следующим образом:  это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.