Компания продлевает срок действия трудового договора посредством дополнительного соглашения. Если сотрудник уходит в декретный отпуск на 3 года, нужно ли все эти три года с ним тоже продлевать трудовой договор?

Компания продлевает срок действия трудового договора посредством дополнительного соглашения. Если сотрудник уходит в декретный отпуск на 3 года, нужно ли все эти три года с ним тоже продлевать трудовой договор?

26.01.2021 08:18
125

Вопрос:

Компания продлевает срок действия трудового договора посредством дополнительного соглашения. Если сотрудник уходит в декретный отпуск на 3 года, нужно ли все эти три года с ним тоже продлевать трудовой договор?

Ответ:

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Таким образом, не зависимо подала заявление или нет работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. И продлеваете срок трудового договора на основании больничного листа  либо по заявлению сотрудника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: