Мекемедегі қызметкер фамилиясын ауыстырған. Табельге және де баска құжаттарға өзгеріс енгізу керек. Бұйрық шығарыла ма?
Вопрос:
Мекемедегі қызметкер фамилиясын ауыстырған. Табельге және де баска құжаттарға өзгеріс енгізу керек. Бұйрық шығарыла ма?
Ответ:
ҚР Еңбек кодексінің 28-бабы 1-тармағы 1) тармақшасының сәйкес, Еңбек келісім-шартының алғы шарттарының бірі - қызметкердің аты-жөні туралы мәліметтердің болуы қажет.
Қызметкердің өзінің тегін ауыстыру қызметкердің еңбек шартының талаптарын өзгертуді талап етеді, яғни Еңбек кодексінің 33-бабы бойынша, жұмыс беруші мен қызметкер арасында қызметкердің атын өзгерту бөлігінде еңбек шартына қосымша келісім жасалады.
Еңбек шартына өзгертулер енгізгеннен кейін, жұмыс берушінің бұйрығымен қызметкердің тегі жөніндегі бөлігін өзгерту қажет, және ол бұйрық жұмыс берушінің қажетті қызметтері мен бөлімшелеріне жіберіледі.
Осылайша, қызметкердің аты-жөні өзгерген кезде, тиісті өзгерістер тараптардың келісімі бойынша еңбек келісім шартындағы қосымша келісім негізінде, және қызметкердің жұмысқа қабылдау туралы бұйрыққа өзгерту енгізу туралы бұйрық жасалады.
Қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрыққа өзгерту енгізу бұйрығында кадр бойынша маманға табельге және де басқа құжаттарға өзгеріс енгізілсін деген тапсырма болу қажет.
Құрметті қолданушылар! Жауаптағы ақпарат жариялау кезіндегі (күнінде) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,