Мекемедегі қызметкер фамилиясын ауыстырған. Табельге және де баска құжаттарға өзгеріс енгізу керек. Бұйрық шығарыла ма?
Вопрос:
Мекемедегі қызметкер фамилиясын ауыстырған. Табельге және де баска құжаттарға өзгеріс енгізу керек. Бұйрық шығарыла ма?
Ответ:
ҚР Еңбек кодексінің 28-бабы 1-тармағы 1) тармақшасының сәйкес, Еңбек келісім-шартының алғы шарттарының бірі - қызметкердің аты-жөні туралы мәліметтердің болуы қажет.
Қызметкердің өзінің тегін ауыстыру қызметкердің еңбек шартының талаптарын өзгертуді талап етеді, яғни Еңбек кодексінің 33-бабы бойынша, жұмыс беруші мен қызметкер арасында қызметкердің атын өзгерту бөлігінде еңбек шартына қосымша келісім жасалады.
Еңбек шартына өзгертулер енгізгеннен кейін, жұмыс берушінің бұйрығымен қызметкердің тегі жөніндегі бөлігін өзгерту қажет, және ол бұйрық жұмыс берушінің қажетті қызметтері мен бөлімшелеріне жіберіледі.
Осылайша, қызметкердің аты-жөні өзгерген кезде, тиісті өзгерістер тараптардың келісімі бойынша еңбек келісім шартындағы қосымша келісім негізінде, және қызметкердің жұмысқа қабылдау туралы бұйрыққа өзгерту енгізу туралы бұйрық жасалады.
Қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрыққа өзгерту енгізу бұйрығында кадр бойынша маманға табельге және де басқа құжаттарға өзгеріс енгізілсін деген тапсырма болу қажет.
Құрметті қолданушылар! Жауаптағы ақпарат жариялау кезіндегі (күнінде) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Директор должен действовать согласно Устава компании , в котором четко должно быть прописано о полномочиях и правах исполнительного органа юридического лица. Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
При проведении проверки проверяющий может запросить следующие документы:
- Штатное расписание;
- Коллективный договор;
- Правила трудового распорядка;
- Положения об оплате труда, командировании и др.;
- График трудовых отпусков;
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными документами, за отсутствие которых предусмотрена административная ответственность являются:
- Трудовой договор (Штраф в размере от 30 до 300 МРП ст. 86 КоАП);
- Согласие на сбор и обработку персональных данных (Штраф в размере от 10 до 1000 МРП ст. 79 КоАП);