Мекемедегі қызметкер фамилиясын ауыстырған. Табельге және де баска құжаттарға өзгеріс енгізу керек. Бұйрық шығарыла ма?
Вопрос:
Мекемедегі қызметкер фамилиясын ауыстырған. Табельге және де баска құжаттарға өзгеріс енгізу керек. Бұйрық шығарыла ма?
Ответ:
ҚР Еңбек кодексінің 28-бабы 1-тармағы 1) тармақшасының сәйкес, Еңбек келісім-шартының алғы шарттарының бірі - қызметкердің аты-жөні туралы мәліметтердің болуы қажет.
Қызметкердің өзінің тегін ауыстыру қызметкердің еңбек шартының талаптарын өзгертуді талап етеді, яғни Еңбек кодексінің 33-бабы бойынша, жұмыс беруші мен қызметкер арасында қызметкердің атын өзгерту бөлігінде еңбек шартына қосымша келісім жасалады.
Еңбек шартына өзгертулер енгізгеннен кейін, жұмыс берушінің бұйрығымен қызметкердің тегі жөніндегі бөлігін өзгерту қажет, және ол бұйрық жұмыс берушінің қажетті қызметтері мен бөлімшелеріне жіберіледі.
Осылайша, қызметкердің аты-жөні өзгерген кезде, тиісті өзгерістер тараптардың келісімі бойынша еңбек келісім шартындағы қосымша келісім негізінде, және қызметкердің жұмысқа қабылдау туралы бұйрыққа өзгерту енгізу туралы бұйрық жасалады.
Қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрыққа өзгерту енгізу бұйрығында кадр бойынша маманға табельге және де басқа құжаттарға өзгеріс енгізілсін деген тапсырма болу қажет.
Құрметті қолданушылар! Жауаптағы ақпарат жариялау кезіндегі (күнінде) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расчетная таблица KPI не может рассматриваться как самостоятельное основание для начисления и выплаты переменной части заработной платы.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По нумерации кадровых приказов в ТОО применяются действующие Правила документирования, утверждённые Приказом Министра культуры и информации РК от 25.08.2023 № 236.
-
Ответ:
Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан обязательного требования о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору законодательством не установлено.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По срокам и условиям хранения кадровых документов согласно законодательству Республики Казахстан в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 17 июня 2025 года № 279-НҚ.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка формы Т-2 является обязательным документом к оформлению и ведется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.