Мемлекеттік мекемеде бір неше автокөліктер қызмет көрсетеді. Осыған байланысты механик қызметін қосымша штаттық кестеге енгізу керек. Аталған механик лауазымын жұмысқа қабылдау үшін қандай заңдылықтарға сүйенуге болады?
Вопрос:
Мемлекеттік мекемеде бір неше автокөліктер қызмет көрсетеді. Осыған байланысты механик қызметін қосымша штаттық кестеге енгізу керек. Аталған механик лауазымын жұмысқа қабылдау үшін қандай заңдылықтарға сүйенуге болады?
Ответ:
Қазақстан Республиасында жұмысқа қабылдау тәртібі тек ҚР Еңбек кодексінің негізінде жүзеге асырылады. Сіздің мәселеңіз бойынша Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығымен бекітілген «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерінің» 14 кестесіне көңіл бөлу қажет.
Қызметкерді жұмысқа қабылдау жұмыс берушінің қызметкердің жұмысқа қабылдау туралы өтінішін қабылдауынан басталады. Өтініш еркін нысанда кәсіпорын басшысының – жұмыс берушінің атына жазылады. Өтініште күні көрсетіліп, оны жазған адам қоюйылған қолы керек
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 31-бабының 1-тармағында жұмыс беруші қызметкерден онымен еңбек шартын жасасу мақсатында сұратуы мүмкін құжаттардың толық тізбесі қамтылған.
Жұмыс берушінің Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 31-бабының 1-тармағында көзделмеген құжаттарды талап етуге құқығы жоқ. Өтінішті қабылдағаннан кейін еңбек шарты жасалады.
Еңбек кодексіне сәйкес (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 31-бабының 1-тармағын қараңыз) жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шартының негізінде жұмыс берушінің актісімен ресімделеді. Осылайша, жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын жасасқаннан кейін оны жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығаруға міндетті.
Еңбек кодексі жұмыс берушіні қызметкерді 3 жұмыс күні ішінде актімен таныстыруға және оның өтініші бойынша жұмыс беруші куәландырған актінің көшірмесін беруге міндеттейді. Жұмыс берушінің актісімен танысу қызметкердің қолымен куәландырылады.
«Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 30 желтоқсандағы № 553 бұйрығында 80-параграфта (549 бапта) «Механиктың» лауазымдық міндеттері бекітілген.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 16-бабына сәйкес Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау Министрлігі тиісті уәкілетті мемлекет әзірлейтін және бекітетін мемлекеттік қызметшілер лауазымдарының тізілімдерін үйлестіруші орган болып табылады.
«Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысымен қызмет саласына, біліміне, шеберлік деңгейіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне және жауапкершілік дәрежесіне байланысты функционалдық блоктар бойынша мемлекеттік қызметшілер лауазымдарының жіктелуі анықталады.
Осылайша, жұмыс беруші, 1193 Қаулысын ескере отырып, мемлекеттік қызметшілердің тізілімдер саласы үшін бекітілген әдістемелік ұсынымдарды басшылыққа алып, штатты дербес құрады және функционалдық блоктарға лауазымдарды бөледі.
Министрліктер мен өзге де орталық атқарушы органдардың олардың аумақтық органдарындағы және оларға ведомстволық бағыныстағы мемлекеттік мекемелердегі адам санын ескере отырып, штат санының лимиттері Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 15 сәуірдегі N 339 Қаулысымен бекітілген.
Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтері Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығымен бекітілген. Осы бұйрықтың 14 кестесінде "Механикалық жабдықтарға қызмет көрсету" функциясы жөніндегі жұмыскерлер санының нормативтері» яғни, жабдықтардың саны және бірлік сан нормативі қызмет бағыты бойынша 20 және одан астам іске қосулы жабдыққа, дыбыс немесе трансляциялық, дизельдік техника жабдығына қызмет көрсету жөніндегі механигі 1 бірлік бекітілген.
Яғни, Сіздің кәсіпорыңызда 20 және одан астам іске қосулы жабдық болатын болса, кәсіпорын техника жабдығына қызмет көрсету жөніндегі механигі 1 бірлік механик жұмысқа қабылдауға құқылы.
Құрметті қолданушылар! Жауаптағы ақпарат жарияланған сәтте (күні) қолданыстағы Қазақстан Республикасының заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно утвержденным Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21.02.2012г. №57 «Правилам назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования»
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Правовые отношения регулируются:
1) Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее- ТКРК);
2) Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28
Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников (далее- Правила №28);3) Постановление Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1427 Об утверждении Правил регистрации внутренних мигрантов и внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан (далее - Правила №1427).
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены запреты и ограничения на заключение трудовых договоров при действующем договоре оказания услуг.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В пункте 1 статьи 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим)
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Казахстан, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Казахстан, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно статье 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Трудовой кодекс РК устанавливает некоторые ограничения для несовершеннолетних работников
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии со ст. 27 Закона РК «О занятости населения», местные исполнительные органы устанавливают квоты для трудоустройства:
1) лиц с инвалидностью;
2) лиц, состоящих на учете службы пробации;
3) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
4) граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 53 ЗРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии со ст. 8 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководство или индивидуальный предприниматель:
1) согласовывает и (или) утверждает учетную политику;