Компания планирует принять на работу одного сотрудника с 3 группой инвалидности, подтвержденной удостоверением лица с инвалидностью (срок до 21.09.2024) общее заболевание. Какие нюансы работодатель должен учесть при приеме, льготы для 3 группы, последовательность действий при приеме, условия организации рабочего места (подробнее именно по 3 группе)?
Категории вопросов:

Компания планирует принять на работу одного сотрудника с 3 группой инвалидности, подтвержденной удостоверением лица с инвалидностью (срок до 21.09.2024) общее заболевание. Какие нюансы работодатель должен учесть при приеме, льготы для 3 группы, последовательность действий при приеме, условия организации рабочего места (подробнее именно по 3 группе)?

Автор:
Шляхова Наталья
29.04.2024 09:02
139

Вопрос:

Компания планирует принять на работу одного сотрудника с 3 группой инвалидности, подтвержденной удостоверением лица с инвалидностью (срок до 21.09.2024) общее заболевание. Какие нюансы работодатель должен учесть при приеме, льготы для 3 группы, последовательность действий при приеме, условия организации рабочего места (подробнее именно по 3 группе)?

Ответ:

Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

В пп. 1) п. 1 ст. 26 Кодекса указанно, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Таким образом, лица с инвалидностью, при поступлении на работу, должны предоставить работодателю необходимые для трудоустройства документы указанные в ст. 32 Трудового кодекса РК и заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.

Также, согласно п.2 ст.28 Трудового кодекса РК, заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

При этом условия по оборудованию рабочего места должны быть зафиксированы сторонами в трудовом договоре.

Специальные требования по оборудованию рабочих мест установлены для работников-инвалидов:

1) с полной потерей зрения;

2) с полной потерей слуха;

3) передвигающихся на кресле-коляске.

Такие требования определены в утвержденных законодателем стандартах и сводятся не только к приобретению работодателем для нужд работников специального оборудования (например, компьютерных тифлокомплексов для слепых работников), но и к выполнению других мер, например, определенному расположению (расстановке) производственного оборудования и мебели, используемых работником, соблюдению определенных санитарно-гигиенических требований, наличию переводчика жестового языка и пр. С полным текстом стандартов по организации рабочего места можете ознакомиться по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2300032613

При приеме работников-инвалидов 3 группы на работу необходимо не забывать, что для них Трудовым кодексом предусмотрены некоторые послабления и льготы в части рабочего времени, времени отдыха и режима труда, а именно:

  • Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 Кодекса).
  • Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст.76 Кодекса).
  • К сверхурочной работе не допускаются инвалиды (п.3 ст.77 Кодекса).
  • Направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку (п.4 ст.127 Кодекса).

Для работников-инвалидов 3 группы предусмотрены и налоговые льготы, а именно:

  • при налогообложении заработной платы работника с инвалидностью применяется льгота в виде стандартного вычета при исчислении ИПН в размере 882-кратный размера месячного расчетного показателя за календарный год;
  • работодатель не уплачивает отчисления на ООСМС с дохода работника с инвалидностью, и не удерживает с его дохода ВОСМС.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: