Какая процедура приема стажера на производство?
Категории вопросов:

Какая процедура приема стажера на производство?

Автор:
Сагимбекова Айжан
10.06.2024 08:56
828

Вопрос:

Какая процедура приема стажера на производство?

Ответ:

Трудовым кодексом не установлено понятие «стажировка». Если «стажировка» не заключается в изучении вопросов безопасности и охраны труда, а речь идет о профессиональной подготовке и переподготовке (статья 116-118 Трудового кодекса РК), то в том и другом случае с работником должен быть заключен трудовой договор.

На практике работодатель обычно использует понятие "стажировка" в двух назначениях.

Первое - как выполнение трудовых обязательств в непродолжительный период времени с целью определения профессиональной пригодности кандидата, обычно такая работа не оплачивается.

Но, согласно трудовому законодательству, таким видом деятельности признается испытательный срок. Согласно статье 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в нем может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы и не может превышать 3 месяца.

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и должен быть оплачен. Устанавливать работнику размер заработной платы в период испытательного срока меньший, чем это установлено штатным расписанием, запрещается.

Второе определение понятия "стажировка" -  это выполнение трудовых обязательств молодыми специалистами, студентами с целью закрепления полученных знаний и применения их на практике.

Такая деятельность является производственным обучением или профессиональной практикой, которую обычно проходят студенты. В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка. За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого. За это время может производиться компенсационная выплата, может, но не обязана, это уже на усмотрение компании.

Прохождение практики следует оформить договором о дуальном обучении. Заключается он с учебным заведением, студенты которого будут проходить практику в компании. Данный договор не относится к категории трудовых и не влечет обязанность по оплате труда практиканта.

В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РК, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Если учитывать данную ситуацию, при отсутствии признаков трудового договора с кандидатами, компания может заключить договор безвозмездного оказания услуг с кандидатами на эти 3 дня.

Так, в соответствии с п.2 статьи 384 ГК РК, безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.

В ином случае, желательно заключение трудового договора с кандидатами, с указанием испытательного срока, согласно статьям 36, 37 Трудового кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: