Могут ли перевести работника в другую местность, а в случае отказа от перевода уволить?
Категории вопросов:

Могут ли перевести работника в другую местность, а в случае отказа от перевода уволить?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.02.2019 07:16
3158

Вопрос:

Могут ли перевести работника в другую местность, а в случае отказа от перевода уволить?

Ответ:

Следует отметить, что любые уведомления, предложения от сторон (работника и работодателя) должны подаваться в письменном виде, с оформлением в соответствие с ситуацией. 

Перевод работника регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

1. Переводом работника на другую работу является:

  • изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
  • поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
  • перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
  • перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Теперь давайте рассмотрим возможные варианты. К сожалению, из вопроса не ясно, что на самом деле за ситуация у работодателя, если я правильно понимаю, в Атырау юридический адрес компании и она находится по данному адресу. Если в Алматы открывается структурное подразделение – филиал и работодатель желает перевести работника в соответствии с пп.3) пункта с.38 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) в структурное подразделение, то это может быть только с письменного согласия работника, как гласит пункт 2 статьи 38. Работодатель должен оформить официальное предложение работнику о переводе в соответствии с п.2 статьи 33 ТК РК  и в случае согласия оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же работник не согласен, то трудовые отношения продолжаются, расторжения трудового договора в данном случае не предусмотрено.

Если работодатель желает применить норму пп.4) п.1 ст.38 ТК РК – перевод в другую местность вместе с работодателем, то следует обратиться к норме статьи 39 ТК РК, а именно:

1. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

2. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Также, в статье 128 ТК РК указано о  компенсационных выплатах при переводе работника в другую местность вместе с работодателем:

1. При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по:

  • переезду работника и членов его семьи;
  • провозу имущества работника и членов его семьи.

2. Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Т.е. работодатель переезжает в другую местность и предлагает работнику перевод в другую местность с вручением письменного уведомления и размера компенсационных выплат в связи с переездом. Но если следовать тому, что работодатель переезжает, офис в Атырау закрывается, следовательно, все работники должны получить уведомления об этом. Если этого не происходит, данный факт может свидетельствовать о том, что работодатель неправомерно применяет норму.

К сожалению, трудовое законодательство не регламентирует в подробностях процедуру перевода в другую местность вместе с работодателем, но полагаю, что должно быть решение учредителя о переводе офиса в Алматы или открытия филиала в Алматы, изменения в Уставе, на основании которых работодатель уведомляет работников. Т.е. документы, подтверждающие факт перевода в другую местность и закрытия данного офиса или открытия филиала. Если этого нет, действия работодателя будут неправомерными.

Таким образом, работодатель должен вручить письменное уведомление в соответствии с нормами статьи 39 ТК РК и при этом всем работникам, а не отдельно избранным. В случае, если это не соответствует действительности, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также, необходимо запросить у работодателя подтверждения перевода офиса в Алматы и закрытия в Атырау или открытия филиала в Алматы.

В случае, если письменное уведомление будет вручено только Вам, а не всему офису, рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет проверку обоснованности действий работодателя.

В случае, если все же офис работодатель переводит в другую местность, соблюдает процедуры статьи 39 ТК РК, то в случае не согласия работника на перевод, трудовой договор с ним расторгается, в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы не предусматриваются, т.к. сама работа предлагается работнику.

Таким образом, изначально следует получить от работодателя письменное уведомление, в котором будет указано, что работодатель предлагает работнику:

  • перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
  • перевод в другую местность вместе с работодателем.

И в зависимости от этого рассматривать выход из ситуации. Если никаких письменных уведомлений нет, то не следует рассматривать информацию по ватсапу как уведомление работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: