Может ли Директор компании принять на работу сотрудника и назначить его Генеральным директором компании, но при этом право первой подписи останется у Директора компании?
Вопрос:
Может ли Директор компании принять на работу сотрудника и назначить его Генеральным директором компании, но при этом право первой подписи останется у Директора компании?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 60 ГК РК в хозяйственном товариществе создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников. Единоличный орган управления может быть избран не из числа его участников.
Согласно п. 2 ст. 37 ГК РК виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
На основании п. 3 ст. 60 ГК РК компетенция органов хозяйственного товарищества, порядок их избрания (назначения), а также порядок принятия ими решений определяются в соответствии с настоящим Кодексом, законодательными актами и учредительными документами.
В соответствии с п. 1 ст. 51 Закона О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
Положения настоящего Закона о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу.
Согласно п 3 ст. 51 Закона О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Таким образом, избрания или назначение исполнительного органа относиться к исключительной компетенции общего собрания.
Однако в вашей ситуации право первой подписи, ранее оформленные учредительные документы, устав, эцп и т.д. остаётся за Директором. Исходя из этого, полагаю, Генеральный директор не будет осуществлять функции исполнительного органа, руководителя компании, который назначается или избирается общим собранием.
Таким образом, в вашей ситуации Генеральный директор будет считаться обычным сотрудником юридического лица, которого руководитель имеет право нанимать на работу. При этом рекомендую назвать должность по другому, чтобы не было путаницы в отношениях с другими субъектами правоотношений.
Если, все таки, Генеральный директор будет наделен какими-то полномочиями первого руководителя, то данная компетенция принадлежит общему собранию юридического лица или учредителю. В данной ситуации исполнительный орган вашего юридического лица будет считаться коллегиальным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 37 Гражданского Кодекса РК ( далее ГК РК ) виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 53 ЗРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
-
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).
В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
Вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее по тексту - Кодекс).
Согласно п. 1, ст. 140 Кодекса, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя, осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями,
-
Ответ:
Трудовой договор с директором заключает учредитель ТОО уполномоченный общим собранием участников ТОО. Если ТОО состоит из единственного учредителя, то трудовой договор с новым директором заключает единственный участник.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан -
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
Заключение и прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями,
-
Ответ:
Директор Товарищества с ограниченной ответственностью является наёмным работником, с которым заключается трудовой договор, следовательно, расчёт и уплата налогов и обязательных платежей производиться организацией на общих основаниях, так же как и для других работников.