Может ли Директор компании принять на работу сотрудника и назначить его Генеральным директором компании, но при этом право первой подписи останется у Директора компании?
Категории вопросов:

Может ли Директор компании принять на работу сотрудника и назначить его Генеральным директором компании, но при этом право первой подписи останется у Директора компании?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
24.08.2018 19:30
1820

Вопрос:

Может ли Директор компании принять на работу сотрудника и назначить его Генеральным директором компании, но при этом право первой подписи останется у Директора компании?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 60 ГК РК в хозяйственном товариществе создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников. Единоличный орган управления может быть избран не из числа его участников.

Согласно п. 2 ст. 37 ГК РК виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.

На основании п. 3 ст. 60 ГК РК компетенция органов хозяйственного товарищества, порядок их избрания (назначения), а также порядок принятия ими решений определяются в соответствии с настоящим Кодексом, законодательными актами и учредительными документами.

В соответствии с п. 1 ст. 51 Закона О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).

Положения настоящего Закона о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу.

Согласно п 3 ст. 51 Закона О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет. 

Таким образом, избрания или назначение исполнительного органа относиться к исключительной компетенции общего собрания. 

Однако в вашей ситуации право первой подписи, ранее оформленные учредительные документы, устав, эцп и т.д. остаётся за Директором. Исходя из этого, полагаю, Генеральный директор не будет осуществлять функции исполнительного органа, руководителя компании, который назначается или избирается общим собранием.

Таким образом, в вашей ситуации Генеральный директор будет считаться обычным сотрудником юридического лица, которого руководитель имеет право нанимать на работу. При этом рекомендую назвать должность по другому, чтобы не было путаницы в отношениях с другими субъектами правоотношений.

Если, все таки, Генеральный директор будет наделен какими-то полномочиями первого руководителя, то данная компетенция принадлежит общему собранию юридического лица или учредителю. В данной ситуации исполнительный орган вашего юридического лица будет считаться коллегиальным. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: