В ТОО уволился директор. По решению единственного участника И.О. директора на срок до 6 месяцев назначен другой работник ТОО. Банк не принимает решение ед. участника обосновывая тем, что "не соответствует требованиям законодательства РК" и требует назначить директора, т.к. директор не отсутствует по какой-либо причине, а уволился. Является ли назначение И.О. директора нарушением законодательства, если это волеизъявление ед. участника на период поиска подходящей кандидатуры?
Вопрос:
В ТОО уволился директор. По решению единственного участника И.О. директора на срок до 6 месяцев назначен другой работник ТОО. Банк не принимает решение ед. участника обосновывая тем, что "не соответствует требованиям законодательства РК" и требует назначить директора, т.к. директор не отсутствует по какой-либо причине, а уволился. Является ли назначение И.О. директора нарушением законодательства, если это волеизъявление ед. участника на период поиска подходящей кандидатуры?
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).
В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
В соответствии с Приказом и.о. Министра юстиции Республики Казахстан от 29 мая 2020 года № 66. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 мая 2020 года № 20771 «Об утверждении правил оказания государственных услуг в сфере государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» лицо извещает об этом регистрирующий орган (Департамент Юстиции) со дня принятия решения о смене руководителя.
После смены исполнительного органа в компании (директора) необходимо обратиться в регистрирующие органы по месту нахождения компании для внесения изменений в информационные базы данных.
Какого-либо специального образца или бланка для такого уведомления нет, оно подается в простой письменной форме. К уведомлению необходимо приложить документ, подтверждающий произошедшую смену.
Так как у вас назначен решением участника И.о директора необходимо данное лицо вести систему и пройти регистрацию, без регистрации исполнительного органа ТОО, Банки второго уровня или организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, вправе отказать в открытии банковского счета в соответствии с Законом Республики Казахстан "О платежах и платежных системах" и осуществлении операций.
Также своевременное уведомление последних о смене исполнительного органа является вопросом финансовой безопасности компании.
Кроме этого, до момента подписания решения о назначении нового директора необходимо изучить требования долгосрочных договоров, особенно с ключевыми партнерами – вполне возможно, что ваша компания обязана уведомить их об изменениях в крайне сжатые сроки.
Также вам необходимо переоформить ЭЦП ТОО на нового и.о директора, т.к. смена исполнительного органа ТОО влечен за собой блокировку и смену ЭЦП.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.