В ТОО уволился директор. По решению единственного участника И.О. директора на срок до 6 месяцев назначен другой работник ТОО. Банк не принимает решение ед. участника обосновывая тем, что "не соответствует требованиям законодательства РК" и требует назначить директора, т.к. директор не отсутствует по какой-либо причине, а уволился. Является ли назначение И.О. директора нарушением законодательства, если это волеизъявление ед. участника на период поиска подходящей кандидатуры?
Вопрос:
В ТОО уволился директор. По решению единственного участника И.О. директора на срок до 6 месяцев назначен другой работник ТОО. Банк не принимает решение ед. участника обосновывая тем, что "не соответствует требованиям законодательства РК" и требует назначить директора, т.к. директор не отсутствует по какой-либо причине, а уволился. Является ли назначение И.О. директора нарушением законодательства, если это волеизъявление ед. участника на период поиска подходящей кандидатуры?
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).
В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
В соответствии с Приказом и.о. Министра юстиции Республики Казахстан от 29 мая 2020 года № 66. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 мая 2020 года № 20771 «Об утверждении правил оказания государственных услуг в сфере государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» лицо извещает об этом регистрирующий орган (Департамент Юстиции) со дня принятия решения о смене руководителя.
После смены исполнительного органа в компании (директора) необходимо обратиться в регистрирующие органы по месту нахождения компании для внесения изменений в информационные базы данных.
Какого-либо специального образца или бланка для такого уведомления нет, оно подается в простой письменной форме. К уведомлению необходимо приложить документ, подтверждающий произошедшую смену.
Так как у вас назначен решением участника И.о директора необходимо данное лицо вести систему и пройти регистрацию, без регистрации исполнительного органа ТОО, Банки второго уровня или организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, вправе отказать в открытии банковского счета в соответствии с Законом Республики Казахстан "О платежах и платежных системах" и осуществлении операций.
Также своевременное уведомление последних о смене исполнительного органа является вопросом финансовой безопасности компании.
Кроме этого, до момента подписания решения о назначении нового директора необходимо изучить требования долгосрочных договоров, особенно с ключевыми партнерами – вполне возможно, что ваша компания обязана уведомить их об изменениях в крайне сжатые сроки.
Также вам необходимо переоформить ЭЦП ТОО на нового и.о директора, т.к. смена исполнительного органа ТОО влечен за собой блокировку и смену ЭЦП.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).