В ТОО уволился директор. По решению единственного участника И.О. директора на срок до 6 месяцев назначен другой работник ТОО. Банк не принимает решение ед. участника обосновывая тем, что "не соответствует требованиям законодательства РК" и требует назначить директора, т.к. директор не отсутствует по какой-либо причине, а уволился. Является ли назначение И.О. директора нарушением законодательства, если это волеизъявление ед. участника на период поиска подходящей кандидатуры?
Вопрос:
В ТОО уволился директор. По решению единственного участника И.О. директора на срок до 6 месяцев назначен другой работник ТОО. Банк не принимает решение ед. участника обосновывая тем, что "не соответствует требованиям законодательства РК" и требует назначить директора, т.к. директор не отсутствует по какой-либо причине, а уволился. Является ли назначение И.О. директора нарушением законодательства, если это волеизъявление ед. участника на период поиска подходящей кандидатуры?
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).
В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
В соответствии с Приказом и.о. Министра юстиции Республики Казахстан от 29 мая 2020 года № 66. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 мая 2020 года № 20771 «Об утверждении правил оказания государственных услуг в сфере государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» лицо извещает об этом регистрирующий орган (Департамент Юстиции) со дня принятия решения о смене руководителя.
После смены исполнительного органа в компании (директора) необходимо обратиться в регистрирующие органы по месту нахождения компании для внесения изменений в информационные базы данных.
Какого-либо специального образца или бланка для такого уведомления нет, оно подается в простой письменной форме. К уведомлению необходимо приложить документ, подтверждающий произошедшую смену.
Так как у вас назначен решением участника И.о директора необходимо данное лицо вести систему и пройти регистрацию, без регистрации исполнительного органа ТОО, Банки второго уровня или организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, вправе отказать в открытии банковского счета в соответствии с Законом Республики Казахстан "О платежах и платежных системах" и осуществлении операций.
Также своевременное уведомление последних о смене исполнительного органа является вопросом финансовой безопасности компании.
Кроме этого, до момента подписания решения о назначении нового директора необходимо изучить требования долгосрочных договоров, особенно с ключевыми партнерами – вполне возможно, что ваша компания обязана уведомить их об изменениях в крайне сжатые сроки.
Также вам необходимо переоформить ЭЦП ТОО на нового и.о директора, т.к. смена исполнительного органа ТОО влечен за собой блокировку и смену ЭЦП.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством с руководителем ТОО также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем) ТОО. Однако в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предъявляются дополнительные требования.
-
Ответ:
Участники юридического лица действуют на основании Законодательства РК (Гражданский кодекс РК, Закон о ТОО и др.) и учредительных документов.
Согласно п. 3 ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа (Директором) юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 37 Гражданского Кодекса РК ( далее ГК РК ) виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 53 ЗРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
-
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).
В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
Вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее по тексту - Кодекс).
Согласно п. 1, ст. 140 Кодекса, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя, осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями,
-
Ответ:
Трудовой договор с директором заключает учредитель ТОО уполномоченный общим собранием участников ТОО. Если ТОО состоит из единственного учредителя, то трудовой договор с новым директором заключает единственный участник.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан -
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,