С директором ТОО составляется трудовой договор или контракт?
Вопрос:
С директором ТОО составляется трудовой договор или контракт?
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством с руководителем ТОО также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем) ТОО. Однако в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предъявляются дополнительные требования.
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК:
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
По форме и основным требованиям к содержанию, трудовой договор с руководителем ТОО не отличается от трудовых договоров с другими работниками. Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать основные положения, предусмотренные ст. 28 Трудового кодекса РК.
Согласно п. 3 ст. 21 Трудового кодекса РК:
Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
По своему содержанию, трудовой договор с руководителем ТОО обладает рядом специальных признаков, отличающих его от трудового договора с другими работниками. Это обусловлено спецификой трудовых отношений между ТОО и его руководителем.
С одной стороны, руководитель представляет ТОО (работодателя) в отношениях с другими работниками, как должностное лицо, уполномоченное на установление, изменение и прекращение трудовых отношений с работниками. С другой стороны, представляя работодателя в отношениях с наемными работниками, руководитель сам является наемным работником, работающим по трудовому договору.
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»:
Единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий и т. п.) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
В качестве основных отличий трудового договора с руководителем ТОО можно выделить следующие:
Как правило, в трудовых договорах с работниками имеет место ссылка на должностную инструкцию, в которой описывается трудовая функция, характеристика занимаемой должности, права, обязанности работника, а также иные условия его трудовой деятельности.
В трудовом договоре с руководителем ТОО ссылка на должностную инструкцию не целесообразна, поскольку компетенция руководителя и его функциональные обязанности определяются действующим законодательством, учредительными документами ТОО, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников (единственным участником) ТОО.
В этой связи, трудовую функцию руководителя рекомендуется указать непосредственно в трудовом договоре.
Согласно п. 3 ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», члены исполнительного органа избираются общим собранием (единственным участником) на установленный срок, но не более пяти лет.
Срок полномочий руководителя определяется в решении общего собрания участников (единственного участника) о назначении руководителя, приказе о приеме руководителя на работу, трудовом договоре с руководителем.
Во избежание возможных недоразумений, рекомендуется устанавливать максимальный срок полномочий руководителя — 5 лет.
По общему правилу, если срок трудового договора с руководителем истек, и если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается до принятия соответствующего решения общим собранием участников (единственным участником).
Однако в ряде случаев истечение срока полномочий руководителя может вызвать определенные сложности, например при получении ЭЦП компании или продлении доступа к платежной системе банк-клиент.
Согласно п. 4 ст. 30 Трудового кодекса РК:
Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.
Из вышесказанного следует, что трудовой договор с руководителем ТОО заключается уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом, а именно единственным участником или лицом, назначенным общим собранием участников ТОО.
Если ТОО состоит из нескольких участников, трудовой договор с руководителем подписывает один из участников, уполномоченный общим собранием участников ТОО.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством с руководителем ТОО также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем) ТОО. Однако в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предъявляются дополнительные требования.
-
Ответ:
Участники юридического лица действуют на основании Законодательства РК (Гражданский кодекс РК, Закон о ТОО и др.) и учредительных документов.
Согласно п. 3 ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа (Директором) юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 37 Гражданского Кодекса РК ( далее ГК РК ) виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 53 ЗРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
-
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).
В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
Вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее по тексту - Кодекс).
Согласно п. 1, ст. 140 Кодекса, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя, осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями,
-
Ответ:
Трудовой договор с директором заключает учредитель ТОО уполномоченный общим собранием участников ТОО. Если ТОО состоит из единственного учредителя, то трудовой договор с новым директором заключает единственный участник.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан -
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,