Может ли директор ТОО назначить исполнительного директора с такими же полномочиями как у самого директора? Если да, то как юридически правильно оформляется данное назначение?
Вопрос:
Может ли директор ТОО назначить исполнительного директора с такими же полномочиями как у самого директора? Если да, то как юридически правильно оформляется данное назначение?
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 37 Гражданского Кодекса РК ( далее ГК РК ) виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
На основании п. 3 ст. 60 ГК РК компетенция органов хозяйственного товарищества, порядок их избрания (назначения), а также порядок принятия ими решений определяются в соответствии с настоящим Кодексом, законодательными актами и учредительными документами.
В соответствии с п. 1 ст. 51 Закона О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
Согласно п 3 ст. 51 Закона О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Таким образом, избрания или назначение исполнительного органа относиться к исключительной компетенции общего собрания товарищества.
Однако в вашей ситуации мы предполагаем , что право первой подписи, ранее оформленные учредительные документы, устав, эцп и т.д. остаётся за Директором.
Исходя из этого, полагаю, Исполнительный директор не будет осуществлять функции исполнительного органа, руководителя компании, который назначается или избирается общим собранием.
Таким образом, Исполнительный директор будет считаться обычным сотрудником юридического лица, которого руководитель имеет право нанимать на работу и выдать ему доверенность на представление интересов Товарищества .
Если, все-таки, Исполнительный директор будет наделен какими-то полномочиями первого руководителя, то данная компетенция принадлежит общему собранию юридического лица или учредителю. В данной ситуации исполнительный орган вашего юридического лица будет считаться коллегиальным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством с руководителем ТОО также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем) ТОО. Однако в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предъявляются дополнительные требования.
-
Ответ:
Участники юридического лица действуют на основании Законодательства РК (Гражданский кодекс РК, Закон о ТОО и др.) и учредительных документов.
Согласно п. 3 ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа (Директором) юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 37 Гражданского Кодекса РК ( далее ГК РК ) виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 53 ЗРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
-
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).
В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
Вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее по тексту - Кодекс).
Согласно п. 1, ст. 140 Кодекса, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя, осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями,
-
Ответ:
Трудовой договор с директором заключает учредитель ТОО уполномоченный общим собранием участников ТОО. Если ТОО состоит из единственного учредителя, то трудовой договор с новым директором заключает единственный участник.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан -
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,