Может ли Филиал Компании вести свой учет внутренних приказов и трудовых договоров с работниками?
Вопрос:
Может ли Филиал Компании вести свой учет внутренних приказов и трудовых договоров с работниками?
Ответ:
В соответствии с нормами статьи 19 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.
В соответствии с подпунктом 39) пункта 1 статьи 1 ТК РК работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
В соответствии с пунктом 3 статьи 43 Гражданского Кодекса РК от 27.12.1994 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.10.2019 г.) филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Далее, в подпункте 36) пункта 1 статьи 1 ТК РК указывается, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем. В связи с тем, что филиал не является юридическим лицом и соответственно работодателем, то самостоятельно от имени филиала заключаться трудовые договоры не могут. Но при этом в подпункте 40) пункта 1 статьи 1 ТК РК указано, что представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей. Таким образом, директору филиала могут быть переданы полномочия для заключения трудового договора от имени работодателя - юридического лица. Т.е., стороной трудовых отношений в трудовом договоре будет выступать по-прежнему работодатель - юридическое лицо, а подписывать может директор филиала, уполномоченный работодателем.
Но при этом, полагаю, что учет трудовых договоров, непосредственно присвоение номеров, должно быть единым по организации. Т.к. при переходе на электронную регистрацию трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров полагаю будет невозможным вносить трудовые договоры отдельно от филиала. Т.к. регистрируется на портале работодатель – юридическое лицо.
Что касается издания приказов. Приказы – это один из актов работодателя, как гласит подпункт 41) пункта 1 статьи 1. В свою очередь в статье 11 ТК РК указано, что работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Т.е., как и в случае с трудовыми договорами в филиале могут издаваться приказы от имени работодателя - юридического лица, подписанные директором филиала, которому переданы полномочия.
Головному офису организации рекомендуется осуществлять строгий контроль за ведением кадрового делопроизводства в филиале в целях недопущения нарушения трудового законодательства и минимизации рисков возникновения трудового спора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.