Может ли компания расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком?
Вопрос:
Может ли компания расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком?
Ответ:
В п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Соответственно, после окончания отпуска без сохранения заработной платы компания обязана предоставить ей рабочее место в соответствии с должностью, предусмотренной трудовым договором.
Расторгнув трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.1) ст.49 Трудового Кодекса РК – по соглашению сторон, применив процедуру, предусмотренную п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК будет не правомерным, ссылаясь на то, что должность работницы за период ее отсутствия ликвидирована и выведена из штатного расписания.
В случае обращения работницы в суд в данной ситуации могу предположить, что суд будет на ее стороне, учитывая социальный статус работницы.
Данную процедуру можно порекомендовать провести только после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком на рабочее месте, при условии, что данное основание расторжение прописано в трудовом договоре работницы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).