Может ли компания расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком?
Вопрос:
Может ли компания расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком?
Ответ:
В п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Соответственно, после окончания отпуска без сохранения заработной платы компания обязана предоставить ей рабочее место в соответствии с должностью, предусмотренной трудовым договором.
Расторгнув трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.1) ст.49 Трудового Кодекса РК – по соглашению сторон, применив процедуру, предусмотренную п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК будет не правомерным, ссылаясь на то, что должность работницы за период ее отсутствия ликвидирована и выведена из штатного расписания.
В случае обращения работницы в суд в данной ситуации могу предположить, что суд будет на ее стороне, учитывая социальный статус работницы.
Данную процедуру можно порекомендовать провести только после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком на рабочее месте, при условии, что данное основание расторжение прописано в трудовом договоре работницы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина27.08.2026 02:40123
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Автор:Гришина15.07.2026 04:1782
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:1784
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Автор:Гришина30.06.2026 02:3678
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, не дожидаясь окончания трех месяцев. В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса РК испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
-
Автор:Гришина04.05.2026 04:31392
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Автор:Гришина11.03.2026 02:16273
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком.
-
Автор:Слабко Александра10.09.2025 03:252302
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
-
Автор:Слабко Александра09.07.2025 03:40518
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Автор:Аймагамбетова Ажар19.05.2025 05:242051
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Автор:Исхакова Ариндия19.05.2025 04:00512
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.