Может ли организация уволить сотрудника за утрату доверия?

Question

Калошина Екатерина · Accepted Answer

Вопрос:

Может ли организация уволить сотрудника за утрату доверия?
Ответ:Трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)  расторгается в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.Такое основание применимо только к работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, если они совершили виновные действия или бездействие, дающие основания для утраты доверия к ним со стороны работодателя.

В п. 21 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан &laquo;О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров&raquo; от 19 декабря 2003 г. № 9, установлено, что к таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка.

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.п. 13 п. 1 ст. 52, следует соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 65 и требования ст. 66 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90