Может ли послужить основанием для сокращения штата, наличие должностей, необходимость в которых отсутствует?
Вопрос:
Может ли послужить основанием для сокращения штата, наличие должностей, необходимость в которых отсутствует?
Ответ:
Трудовое законодательство не регламентирует причины сокращения штата, но в случае обращения работника в суд, в ходе судебного разбирательства будет устанавливаться, действительно ли у работодателя были причины для сокращения штата работников.
В связи с чем, необходимо тщательно проанализировать предполагаемые причины сокращения штата, в т.ч. отсутствие необходимости в штатном расписании.
В связи с чем в них отсутствует необходимость: произошел экономический спад, уменьшилось количество клиентов, реорганизовали работу подразделения и перераспределили между работниками и т.д. Т.к. в суде необходимо будет представлять доказательства необходимости сокращения в организации.
Если все обоснованно, претензий и трудовых споров можно будет избежать.
Изначально нужно будет издать общий приказ о подготовке и проведении сокращения штатов в организации с указанием причин, послуживших этому и подготовить уведомления для работников.
Хотелось бы напомнить об ограничениях по сокращению согласно ст.54 Трудового Кодекса РК. Подробную процедуру сокращения штата Вы можете прочесть на сайте Договор 24.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.