Может ли работник отзываться в тот же день когда пошел в отпуск?
Вопрос:
Может ли работник отзываться в тот же день когда пошел в отпуск?
Ответ:
В пункте 1 статьи 95 ТК РК указано следующее:
ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Т.е., инициатором отзыва может быть ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЬ. Инициатива работника не предусмотрена трудовым законодательством и является нарушением.
Под производственной необходимостью понимается в данном случае выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Если указанных обстоятельств у работодателя нет, то отзыв будет считаться неправомерным и несет определенные риски для работодателя: финансовые и правовые.
Согласно пункту 2 статьи 87 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Т.е. трудовой отпуск предназначен прежде всего для отдыха, а не для получения денежной компенсации.
В п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику ПРОИЗВОДИТСЯ компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
По данной ситуации существует два мнения. Первое – что компенсационная выплата – это корректировка в базе данных. И никакой дополнительной выплаты не делается. Но также, есть и другое мнение, в том числе, одного из экспертов, разработчиков Трудового Кодекса РК – Гилевой Н.В., которая утверждает, что работодатель должен производить компенсационную выплату, т.е. тройная выплата: работник получает отпускные, при отзыве с момента выхода на работу уже начисляется заработная плата и плюс работодатель производит компенсационную выплату. Я придерживаюсь данного мнения эксперта, т.к. в п.3 ст.95 Трудового кодекса четко указано «производит компенсационную выплату», а не производит корректировку в начислениях отпускных работника. Данного мнения придерживается большинство экспертов и уже имеется судебная практика по данным компенсационным выплатам, когда работники обращаются в суд за ее взысканием и суды удовлетворяют такие иски. В связи с чем, фраза в приказе о том, чтобы считать выплаченные отпускные компенсацией некорректна и неправомерна. Практика корректировки в 1С начисленных отпускных была до 2016 года и также была неправомерна. Т.к. фактически надо было удержать сумму, а потом начислить заново в виде компенсации. И в данной норме в предыдущем ТК РК от 2007 г. (ныне утратившем свою силу) была фраза «может производиться компенсационная выплата». Сейчас слово «может» отсутствует и соответственно трактовка не подразумевает корректировку в 1С, а четко указывает на то, что должна производиться еще одна выплата и это делает финансово невыгодным отзыв для работодателя. Т.к. эта выплата рассчитывается также, как при увольнении за неиспользованные дни трудового отпуска.
Также, хотелось бы напомнить об ограничении в п.4 ст.95 Трудового Кодекса РК: не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как и многие эксперты по трудовому праву, я не поддерживаю практику работодателей по отзывам из трудового отпуска, т.к. работник лишается полноценного отдыха. Отсутствие отдыха с большой вероятностью может привести к ухудшению здоровья работника и как следствие, тяжелому заболеванию или производственной травме. А это уже даст право работнику истребовать с работодателя ущерб нанесенный здоровью, если отзывы производятся неправомерно или на регулярной основе.
Что касается отзыва в день выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск – это также неправомерно. Т.к. событием является выход в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и если работник еще даже не успел выйти в него, то отзыв соответственно невозможен.
В связи с чем, рекомендуется проанализировать полученную информацию и оценить все риски работодателя и работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.