Может ли работодатель направлять уведомление работнику с предложением расторжения Трудового договора, согласно п.1 ст.50 ТК РК «по соглашению сторон», во время нахождения работника на больничном?

Может ли работодатель направлять уведомление работнику с предложением расторжения Трудового договора, согласно п.1 ст.50 ТК РК «по соглашению сторон», во время нахождения работника на больничном?

05.09.2022 09:25
419

Вопрос:

Может ли работодатель направлять уведомление работнику с предложением расторжения Трудового договора, согласно п.1 ст.50 ТК РК «по соглашению сторон», во время нахождения работника на больничном?

Ответ:

Первое   надо разобрать , что  такое  уведомление  , согласно п 81  ст.1 Трудового кодекса  РК :  уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),

представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных  информационно  коммуникационных технологий  или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя; 

Что говорит трудовое законодательство о том, как работодатель может оповестить работника, если работник  находиться на листе временной нетрудоспособности   и не может быть на рабочем месте?  

Трудовой кодекс РК в этом случае нам говорит, что  согласно п.1. ст.54 ТК РК в период временной нетрудоспособности расторгать трудовой договор неправомерно: 

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса. 

Поэтому, в данном случае можно рекомендовать производить процедуру вручения уведомлений о расторжении трудового договора в соответствии нормами трудового законодательства в первый день выхода на работу после закрытия листа по временной нетрудоспособности. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: