Может ли работодатель отправить заказным письмом уведомление работнику, находящемуся в годовом отпуске, о расторжении договора по окончанию отпуска?
Категории вопросов:

Может ли работодатель отправить заказным письмом уведомление работнику, находящемуся в годовом отпуске, о расторжении договора по окончанию отпуска?

Автор:
Мустафанова Эльмира
16.10.2018 11:37
839

Вопрос:

Может ли работодатель отправить заказным письмом уведомление работнику, находящемуся в годовом отпуске, о расторжении договора по окончанию отпуска?

Ответ:

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Статьей 54 Трудового Кодекса предусмотрены ограничения, а именно:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Я не рекомендую производить уведомление работника в период нахождения в трудовом отпуске. Т.к. четких указаний на этот счет в трудовом законодательстве нет, позиция экспертов на этот счет различна  и в случае обращения работника в суд, суд может не разделить мнение работодателя и восстановить работника.

А также, следует учесть, что при отправке срок исчисляется с момента вручения заказного письма работнику, а не с момента отправки.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: