Может ли работодатель расторгнуть ТД с работником пенсионного возраста (65 лет, договор на неопределенный срок) в соответствии с п.п.24 п.1 ст.52 ТК РК?
Категории вопросов:

Может ли работодатель расторгнуть ТД с работником пенсионного возраста (65 лет, договор на неопределенный срок) в соответствии с п.п.24 п.1 ст.52 ТК РК?

Автор:
Мустафанова Эльмира
26.10.2018 18:01
800

Вопрос:

Может ли работодатель расторгнуть ТД с работником пенсионного возраста (65 лет, договор на неопределенный срок) в соответствии с  п.п.24 п.1 ст.52 ТК РК?

Ответ:

Может, в случае, если пенсионного возраста работник достиг, работая в данной компании. В случае, если работник был принят уже будучи пенсионером, то считаю, что данную норму применять неправомерно,

т.к. работодатель заведомо знал при приеме на работу о пенсионном возрасте работника.

Далее обратимся к Нормативному Постановлению Верховного суда РК за № 9 от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров». В ст.25 указано следующее:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в любое время независимо от срока действия трудового договора, но после достижения работником пенсионного возраста, с обязательным вручением уведомления не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Т.е. неопределенный срок трудового договора с работником не является ограничением для расторжения трудового договора в данной ситуации.

Порядок расторжения трудового договора по данному основанию в 2018 г. указан в  п.9 ст.53 Трудового Кодекса РК излагается в настоящее время в следующей редакции:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: