Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор ранее установленного срока отработки?
Вопрос:
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор ранее установленного срока отработки?
Ответ:
В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Т.е. если работник пишет за месяц уведомление о расторжении, то работодатель не вправе без согласия работника сокращать срок отработки, если работник об этом не просит.
Другое дело, если работник не против расторжения трудового договора ранее срока отработки 1 месяц, если работодатель найдет замену ранее месячного срока.
В пункте 2 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
Т.е. инициатива по сокращению срока отработки может исходить только от работника.
Работодатель не вправе в случае ранней замены расторгать трудовой договор ранее установленного срока отработки.
Поэтому, следует исходить из того: кто инициатор сокращения срока отработки.
Если работодатель, то это неправомерно. Если замена будет найдена ранее, значит, кандидат будет ждать освобождения рабочего места.
Если работник, то в случае нахождения замены рекомендовано согласовать это с работником и если он не против, то лучше написать ему новое заявление с конкретной датой расторжения.
Т.е. сейчас, если работник не выступает с инициативой расторжения ранее месячного срока, следует завизировать срок отработки 1 месяц.
А далее, уже по ситуации, если работник без принуждения готов уволиться ранее месячного срока, лучше переписать заявление, во избежание трудовых споров.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.