Может ли работодатель уведомить о расторжении ТД в связи с выходом основного работника, второго замещающего работника, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

Может ли работодатель уведомить о расторжении ТД в связи с выходом основного работника, второго замещающего работника, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

30.11.2020 13:27
997

Вопрос:

Может ли работодатель уведомить о расторжении ТД в связи с выходом основного работника, второго замещающего работника, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ:

По случаю первого работника (декретницы) то в соответствии с п. 3 ст.100 ТК РК, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Исходя из вышесказанного за работником, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должна быть сохранена его должность, так как договор с ним не расторгнут, и он продолжает оставаться работником. Должности прописаны в штатном расписании, поэтому в штатном расписании сохраняется данная единица, то есть при выходе работницы на работу работодатель обязан будет предоставить место работы и должность, не повлекшее за собой ухудшение условий труда.

Что касается остальных работниц (декретницы) далее, уже необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию и возможные варианты:

предложить перевод на другую имеющуюся вакансию в соответствии с п.2 ст.33 ТК РК (сделать предложение), в случае согласия оформить перевод на другую должность в соответствии с нормами ст. 38 ТК РК, в случае не согласия применить пп. 7) ст. 49 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: