Может ли работодатель уведомить о расторжении ТД в связи с выходом основного работника, второго замещающего работника, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

---

...

• Работница находится в декретном отпуске с 01.01.23-23.09.2024 г., далее продлевает отпуск, в связи с рождением второго ребёнка с 24.09.24 - 30.07.26 г., в мае 2025 года работница по средствам вотсап предоставляет еще одно свидетельство о рождении ребенка, но в офис не приехала для написания заявления. Может ли работодатель расторгнуть ТД с работницей т.к. отпуск по уходу за вторым ребенком уже закончился, а заявления по уходу за третьим работница не предоставляла?

  Автор:

  Гришина

  24.08.2026 05:13

  72

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  В данной ситуации расторгать трудовой договор с работницей только по причине того, что она не предоставила заявление на отпуск по уходу за третьим ребенком, не рекомендуется.
  
• Работник-мужчина хочет взять отпуск по уходу за ребенком, жена у него не работает, это возможно? На какое время работодатель может отправить его в отпуск?

  Автор:

  Гришина

  24.06.2026 03:52

  82

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей: матери либо отцу ребенка.
  

• Работница ушла в декретный отпуск по беременности и родам, предоставив больничный лист. 10 ноября больничный лист закончился, работодатель заранее предупредил, что нужно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком. Она задерживает предоставление документов. Для правильного отражения, работодатель не дожидаясь документов сделал отметку в енбек о декретном отпуске. Как быть работодателю?

  Автор:

  Слабко Александра

  22.12.2025 02:53

  627

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
  

• В компании мужчина изъявил желание выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Какие документы необходимо запросить и каким документом это регламентируется?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.10.2025 03:06

  617

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (так называемый «декретный отпуск») может быть оформлен как матерью, так и отцом ребенка. У обоих родителей равные права на получение данного отпуска.
  
• Если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста и в этот период рожает второго ребёнка, то она имеет право оформить новый отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за вторым ребёнком? С какого числа дата начала декретного отпуска?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  22.04.2025 03:56

  1016

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:​
  

• 29.01.25 года в семье родился ребенок. В феврале и марте 2025 года мать получала соц. пособие. 01.04.25 года принято решение, что в отпуске по уходу за ребенком будет находится отец ребенка, который оформил документы по месту работы и с 01.04.25 года ухаживает за ребенком. Было направлено заявление о назначении соц. пособия, в котором было отказано. Причиной отказа указано, что перемена лица, ухаживающего за ребенком и получение им пособия, не предусмотрены законом. Насколько правомерен отказ?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  22.04.2025 02:45

  891

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
  

• Работник 01.11.2022 года была принята на работу на место основного работника. 09.03.2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком. 10.03.2025 года родила второго ребенка. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком или необходимо принять заявление на отпуск по уходу за ребенком не достигших 3-х лет?

  Автор:

  Саидова Малика

  03.04.2025 03:25

  752

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

  Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ранее с ней было подписано соглашение о продлении договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, но работник забеременела и уже 8-й месяц. В данном случае как быть работодателю? Предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы или нужно оформить отпуск по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.02.2025 05:42

  744

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  

• Работник находится в декретном отпуске и ей продлили еще на 2 недели больничный, после она использует отпуска, которые у нее накопились, но к концу года проект заканчивается, трудовой договор с ней заключен на время выполнения определенной работы согласно контракту с заказчиком. Если она напишет заявление по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, может ли работодатель прекращать трудовой договор?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  18.11.2024 04:29

  641

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
  

• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, хочет выйти на работу раньше указанного срока, есть заявление. Срок трудовой договора данного работника истекает в ноябре текущего года (ТД заключен на один год). Если работник выйдет на работу раньше, можно ли не продлевать трудовой договор работнику вышедшего из декретного отпуска? Поскольку у нее есть право продолжить декретный отпуск, до достижения ребенка 3х летнего возраста есть еще 2 года.

  Автор:

  Шляхова Наталья

  30.09.2024 05:16

  1399

  Раздел:  Срок трудового договора Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,