Может ли работодатель уволить сотрудника, который работает вахтовым методе 15/15 дней в соответствии со ст.51 п.1 пп.9, если работник при междусменном отдыхе от 18.00 часов вечера до 06.00 часов времени употреблял алкоголь?
Категории вопросов:

Может ли работодатель уволить работника, который работает вахтовым методом 15/15 дней в соответствии со ст.51 п.1 пп.9, если работник при междусменном отдыхе от 18.00 часов вечера до 06.00 часов времени употреблял алкоголь?

Автор:
Алхабеков Рауан
01.04.2020 22:27
2522

Вопрос:

Может ли работодатель уволить работника, который работает вахтовым методом 15/15 дней в соответствии со ст.51 п.1 пп.9, если работник при междусменном отдыхе от 18.00 часов вечера до 06.00 часов времени употреблял алкоголь?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – «Кодекс») трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов),

в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

Согласно пункту 7 статьи 53 Кодекса расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Далее, Правила проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения (далее – Правила), утвержденные Приказом Министром здравоохранения Республики Казахстан от 13 июля 2017 года № 504, применимы в случаях, когда предусмотрена ответственность за употребление психоактивного вещества при управлении транспортными средствами в состоянии опьянения, пребывания в состоянии опьянения в общественных местах и на работе.

Согласно пункту 10 Правил освидетельствование на основании направления медицинское освидетельствование для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения в медицинских организациях, производится врачами психиатрами-наркологами или врачами профильных специальностей, а также фельдшерами, медицинскими сестрами (в сельской местности при значительной удаленности от медицинских организаций объектов первичной медико-социальной помощи, не имеющих в штате врачей) прошедшими повышение квалификации по вопросам проведения наркологического освидетельствования.

В соответствии со статьей 10 Кодекса, трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

п.п. 41 ст. 1 Кодекса, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

Согласно, п.п.1 п. 2 ст. 22 Кодекса, работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

Далее, п.п. 5 п. 1 ст. 23 Кодекса, гласит, работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;

Согласно, п.1 ст. 135 ТК РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Также, второй абзац п. 2 ст. 135 Кодекса, гласит, работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Первый абзац п.4 ст. 135 Кодекса, гласит, что, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

На основании вышесказанного, в случае нахождения работника в алкогольном опьянении в междусменный отдых в период вахты, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником на основании п.п.9 п.1 ст. 52 Кодекса, в порядке ст. ст. 65, 66, и п. 7 ст. 53 Кодекса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: