Может ли служить основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон пункт трудового договора?
Вопрос:
Может ли служить основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон пункт трудового договора?
Ответ:
В п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
Таким образом, если в трудовом договоре прописана данная норма и указана сумма компенсационной выплаты, то можно в основании приказа указать ее. Основанием расторжения трудового договора будет пп.1) ст.49 Трудового Кодекса будет соглашение сторон.
Пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по данном основанию указана в статье 50 Трудового Кодекса РК, и она предусматривает 2 варианта: когда стороны договариваются о расторжении трудового договора и когда это право работодателя заранее прописывается в трудовом договоре работника.
В основании для расторжения трудового договора указывается пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК. В основании приказа я бы рекомендовала указать, как Вы и сами верно указали, пункт из трудового договора, т.к. в противном случае непонятно, по какой процедуре произошло расторжение трудового договора.
Поэтому, запретов или ограничений в данном случае по указанию основания приказа я не нахожу.
Либо Вы можете ничего не указывать. Тоже не будет ошибкой. Но на мой взгляд, не совсем корректный.
Полагаю, что первый вариант правильнее.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.