Может ли сотрудница, усыновившая ребёнка и находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, работать дистанционно неполный рабочий день (2часа), сохранится ли при этом выплата социального пособия от государства?
Вопрос:
Может ли сотрудница, усыновившая ребёнка и находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, работать дистанционно неполный рабочий день (2часа), сохранится ли при этом выплата социального пособия от государства?
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
- Единовременная выплата при рождении ребёнка.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты назначаются от даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении.
Работающие женщины получают все четыре выплаты, неработающие – только единовременную выплату при рождении ребёнка и пособие по уходу за ним.
Согласно статье 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу за ребенком до полутора лет из Республиканского бюджета предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан (далее – РК) гражданам РК, кандасам.
При этом, на данное пособие имеют право лица, не являющиеся участником системы обязательного социального страхования. В этой связи, выход получателя пособия по уходу на работу не является основанием для его приостановления.
По вопросу ежемесячной социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет (далее – социальная выплата по уходу) Согласно подпункту 26) статьи 1 Кодекса, социальный риск – это наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет, в результате которого участник системы обязательного социального страхования приобретает право на получение социальной выплаты в соответствии с Кодексом.
Социальная выплата по уходу назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальной выплаты и осуществляющему уход за ребенком (детьми), по достижении им возраста полутора лет включительно (пункт 1 статьи 84 Кодекса). В этой связи, в период получения социальной выплаты по уходу социальный риск в виде потери дохода должен сохраняться.
Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 74 Кодекса в период получения социальной выплаты по уходу получатель обязан информировать Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН) об обстоятельствах, которые могут служить основанием для изменения размера выплаты в течение десяти рабочих дней со дня возникновения таких изменений.
Таким образом, при возобновлении трудовой деятельности в периоде назначения социальной выплаты по уходу, получателю необходимо информировать ЦОН об этом и подать заявление в соответствии с подпунктом 3) пункта 4 статьи 86 Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;