Может ли ТОО уволить работника, если он отсутствовал на работе три дня, в объяснительной указал что был в клинике но никаких документов не предоставил?
Категории вопросов:

Может ли ТОО уволить работника, если он отсутствовал на работе три дня, в объяснительной указал что был в клинике но никаких документов не предоставил?

Автор:
Мустафанова Эльмира
15.12.2018 09:23
488

Вопрос:

Может ли ТОО уволить работника, если он отсутствовал на работе три дня, в объяснительной указал что был в клинике но никаких документов не предоставил?

Ответ:

В данной ситуации речь идет об основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в случае : отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

В п.6 ст.53 Трудового кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Т.е. данное расторжение является одним из видов дисциплинарного взыскания к работнику и должна быть соблюдена процедура наложения взыскания и сроки. Факт проступка необходимо зафиксировать актом об отсутствии, истребовать с работника письменное объяснение, убедиться, что нет уважительных причин и следует соблюсти сроки наложения дисциплинарного взыскания.

В связи с чем, только ограничиться изданием приказа будет неправомерно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: