Может ли в ТОО быть одновременно и согласительная комиссия и дисциплинарная комиссия, не противоречит ли друг-другу?
Вопрос:
Может ли в ТОО быть одновременно и согласительная комиссия и дисциплинарная комиссия, не противоречит ли друг-другу?
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
Данный орган действует на основании положения.
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Согласительная комиссия рассматривает все виды индивидуальных трудовых споров, кроме споров с руководителями исполнительного органа юридического лица и с работниками субъектов малого предпринимательства.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Дисциплинарное взыскание — это своего рода метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия за совершение работником дисциплинарных проступков.
Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.
Таким образом, Трудовым законодательством не предусмотрено создание дисциплинарной комиссии, так как Работодатель по каждому конкретному случаю нарушения дисциплины или совершения дисциплинарного проступка принимает меры.
Он может создать ревизионную комиссию, привлечь сотрудников для проведения служебного расследования.
Если решит создать дисциплинарную комиссию, то должны быть Приказ и положение, которые работник может обжаловать в суде.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
-
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,