Можно ли изменить условия труда или сократить работника предпенсионного возраста?

Question

Мустафанова Эльмира · Accepted Answer

Вопрос:Можно ли изменить условия труда или сократить работника предпенсионного возраста?Ответ:В Трудовом Кодексе РК установлено ограничение для расторжения трудового договора по инициативе работодателя для работников, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» осталось менее двух лет. Ограничение касается расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК. Т.е. применительно к данной ситуации не допускается сокращение численности или штата работников с работником, которому до достижения пенсионного возраста осталось менее 2 лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного количества представителей работников и работодателей.

Но прямого запрета на сокращение данной категории работников  в законодательстве нет, есть условие, которое необходимо выполнить.

Для изменения условий труда данной категории работников запрета не установлено в трудовом законодательстве, но изменение условий труда должно происходить по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 Трудового Кодекса РК, а именно:

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

В обоих случаях необходимо соблюсти установленные законодательством процедуры во избежание трудового конфликта с работником.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90