Можно ли отозвать работника (оператор-кассир АЗС) работающего с вредными и опасными условиями из оплачиваемого отпуска с его согласия (работник сам просит, хочет получить компенсацию и дальше работать)? Отпуск предоставлен полный 30 к/дней (24+6 дополнительный), работник отгулял часть и часть просит оформить отзыв с предоставлением компенсации.
Вопрос:
Можно ли отозвать работника (оператор-кассир АЗС) работающего с вредными и опасными условиями из оплачиваемого отпуска с его согласия (работник сам просит, хочет получить компенсацию и дальше работать)? Отпуск предоставлен полный 30 к/дней (24+6 дополнительный), работник отгулял часть и часть просит оформить отзыв с предоставлением компенсации.
Ответ:
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.
Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый трудовой отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника.
Но бывают случаи, когда у работодателя может появиться производственная необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрено право Работодателя отозвать Работника из трудового отпуска в случае производственной необходимости, поэтому обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с п.1 ст.95 Трудового кодекса РК отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника.
Согласно подпункту 62) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Однако, есть запрет на отзыв из трудового отпуска определенных категорий работников п.4 ст. 95 Трудового кодекса РК:
не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска следующих категорий Работников:
не достигших восемнадцатилетнего возраста;
беременных женщин;
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
В связи с вышеизложенным в вашем случае отозвать работника из отпуска не предоставляется возможным по причине:
отзыв может быть сделан работодателем по производственной необходимостью, таковая отсутствует
работник занят на вредных и тяжелых работах.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.