Можно ли отозвать работника (оператор-кассир АЗС) работающего с вредными и опасными условиями из оплачиваемого отпуска с его согласия (работник сам просит, хочет получить компенсацию и дальше работать)? Отпуск предоставлен полный 30 к/дней (24+6 дополнительный), работник отгулял часть и часть просит оформить отзыв с предоставлением компенсации.
Вопрос:
Можно ли отозвать работника (оператор-кассир АЗС) работающего с вредными и опасными условиями из оплачиваемого отпуска с его согласия (работник сам просит, хочет получить компенсацию и дальше работать)? Отпуск предоставлен полный 30 к/дней (24+6 дополнительный), работник отгулял часть и часть просит оформить отзыв с предоставлением компенсации.
Ответ:
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.
Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый трудовой отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника.
Но бывают случаи, когда у работодателя может появиться производственная необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрено право Работодателя отозвать Работника из трудового отпуска в случае производственной необходимости, поэтому обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с п.1 ст.95 Трудового кодекса РК отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника.
Согласно подпункту 62) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Однако, есть запрет на отзыв из трудового отпуска определенных категорий работников п.4 ст. 95 Трудового кодекса РК:
не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска следующих категорий Работников:
не достигших восемнадцатилетнего возраста;
беременных женщин;
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
В связи с вышеизложенным в вашем случае отозвать работника из отпуска не предоставляется возможным по причине:
отзыв может быть сделан работодателем по производственной необходимостью, таковая отсутствует
работник занят на вредных и тяжелых работах.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.