Можно ли отстранить от работы медицинского работника во время временной нетрудоспособности. в связи с окончанием срока сертификата?
Категории вопросов:

Можно ли отстранить от работы медицинского работника во время временной нетрудоспособности, в связи с окончанием срока сертификата?

Автор:
Мустафанова Эльмира
29.04.2018 11:02
2866

Вопрос:

Можно ли отстранить от работы медицинского работника во время временной нетрудоспособности, в связи с окончанием срока сертификата?

Ответ:

Кодекс РК О здоровье народа и системе здравоохранения от 18.09.2009 г. за № 193-IV:

 

П.2 ст.176 Запрещается занятие клинической практикой физическим лицом без наличия соответствующего сертификата специалиста, за исключением слушателей резидентуры, которые допускаются к клинической практике (работе с пациентами) под руководством специалиста, имеющего соответствующий сертификат.

В соответствии с п.1 ст.48 Трудового кодекса РК:

В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

п.4 ст.48 Трудового Кодекса РК:

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

п.2 ст.93 Трудового Кодекса РК:

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

пп.62) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК:

Производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

К сожалению, Трудовой Кодекс РК не дает расшифровку термина «отстранение».

Как правило, под этим понятием понимается недопущение работника к исполнению возложенных на него трудовых функций.

Если срок сертификата специалиста (медицинской сестры) заканчивается, то соответственно, работница должна быть отстранена от исполнения своих обязанностей. Но до 12 апреля 2018 г. она находилась на больничном и не исполняла своих обязанностей.

В данном случае можно поступить следующим образом:

  • отстранить от работы с 9 апреля 2018 г. на основании указанного в п.1.1. НПА и окончанием срока действия сертификата специалиста, но согласно п.4 ст.48 Трудового Кодекса РК в период отстранения лист временной нетрудоспособности не оплачивается и тогда придется не оплачивать период с 9 по 12 апреля;
  • отстранить с 12 апреля 2018 г. т.е. с момента окончания листка временной нетрудоспособности, на что так прямо и указать в приказе при отстранении, таким образом, работнику полностью будет оплачен лист нетрудоспособности за весь период болезни.

Трудовое законодательство не регламентирует вопрос: можно ли в период отстранения предоставлять работнику трудовой отпуск.

Если график отпусков утвержден, то оснований для переноса трудового отпуска у работодателя нет.

Отстранение от работы не относится к производственной необходимости, по которым может происходить перенос трудового отпуска.

Поскольку Трудовой Кодекс РК не содержит ограничений в части предоставления трудового отпуска в период отстранения, трудовой отпуск запланирован в график, то можно его предоставить работнику в целях реализации его права на отдых.

При предоставлении трудового отпуска необходимо указать в приказе следующую фразу: «В целях исполнения графика предоставления трудовых отпусков на 2018 г. разрешить в период отстранения от работы предоставить ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск» и далее кому и на какой период.

Необходимо учесть следующее: если работник был отстранен от работы, заработная плата не сохраняется, то этот период не включается в последующем в исчисление дней трудового отпуска.

Если только отстранение в последующем не будет признано незаконным. А в случае, если работнику в период отстранения будет предоставлен трудовой отпуск, то в последующем за время нахождения в трудовом отпуске нужно будет не забыть начислить дни трудового отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: