Можно ли расторгнуть ТД заключенный на время выполнения определенной работы 20.12., если срок заканчивается 31.12?
Вопрос:
Можно ли расторгнуть ТД заключенный на время выполнения определенной работы 20.12., если срок заканчивается 31.12?
Ответ:
Подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрен вид срока трудового договора: на время выполнения определенной работы.
В пункте 1 статьи 13 ТК РК указано следующее:
Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
Также, в пункте 3 статьи 51 ТК РК указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Таким образом, если работодатель предполагает расторгнуть трудовые договоры по основанию, предусмотренному пп.2) статьи 49 ТК РК, в связи с истечением срока трудового договора, то следует проанализировать формулировку срока непосредственно в трудовом договоре и дату прекращения.
Если указано, что трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, указано, что это за работы или ссылка на контракт, указана конкретная дата прекращения 31 декабря 2019 г., то расторгнуть трудовой договор ранее этой даты нельзя. Если же указано событие, которое означает завершение определенной работы, то в случае наличия документальных доказательств (например, завершение договора подряда с заказчиком), то трудовой договор завершается в день завершения этих работ.
Если трудовой договор был заключен на время выполнения определенных работ, то уведомление работнику заранее не требуется, работодатель вправе издать приказ о прекращении трудового договора.
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, не предусмотрено трудовым законодательством.
Т.к. начать процедуру расторжения следует с анализа срока трудового договора.
И не смотря на отсутствие уведомления работников рекомендуется устно разъяснить процедуру расторжения, почему трудовой договор расторгается и т.п., т.к. непонимание может привести к трудовому конфликту и обращению работников в трудовую инспекцию, как и в целом к социальной напряженности в коллективе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.