Можно ли расторгнуть ТД заключенный на время выполнения определенной работы 20.12., если срок заканчивается 31.12?
Вопрос:
Можно ли расторгнуть ТД заключенный на время выполнения определенной работы 20.12., если срок заканчивается 31.12?
Ответ:
Подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрен вид срока трудового договора: на время выполнения определенной работы.
В пункте 1 статьи 13 ТК РК указано следующее:
Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
Также, в пункте 3 статьи 51 ТК РК указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Таким образом, если работодатель предполагает расторгнуть трудовые договоры по основанию, предусмотренному пп.2) статьи 49 ТК РК, в связи с истечением срока трудового договора, то следует проанализировать формулировку срока непосредственно в трудовом договоре и дату прекращения.
Если указано, что трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, указано, что это за работы или ссылка на контракт, указана конкретная дата прекращения 31 декабря 2019 г., то расторгнуть трудовой договор ранее этой даты нельзя. Если же указано событие, которое означает завершение определенной работы, то в случае наличия документальных доказательств (например, завершение договора подряда с заказчиком), то трудовой договор завершается в день завершения этих работ.
Если трудовой договор был заключен на время выполнения определенных работ, то уведомление работнику заранее не требуется, работодатель вправе издать приказ о прекращении трудового договора.
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, не предусмотрено трудовым законодательством.
Т.к. начать процедуру расторжения следует с анализа срока трудового договора.
И не смотря на отсутствие уведомления работников рекомендуется устно разъяснить процедуру расторжения, почему трудовой договор расторгается и т.п., т.к. непонимание может привести к трудовому конфликту и обращению работников в трудовую инспекцию, как и в целом к социальной напряженности в коллективе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.